講師は弁護士の先生。
完全なる使用者側スタンスの先生。
労働契約・採用・試用期間について詳細にお話し下さった。
グループ討議を交え、さまざまな疑問点がうきぼりになった。
就業規則の周知義務の重要性。
就業規則の適用範囲の明確化。
応募時、採用時の注意点。
採用時の提出書類。
試用期間のポイント。
配置転換、職種変更、降格、転籍、出向…。
内定の問題。
などなど。
労働契約・採用・試用期間の3項目だけでも山盛り。
でした。
多くの企業で採用時点でつまづくケースが多い。
それを放置しとくと取り返しのつかないことになります。
“人”の問題は奥が深いです。
そして研修後、名古屋の小山先生のピアノの演奏を聴きました。
研修会場の地下にまさかのピアノスタジオ。
何度も行ってますが、こんな場所があるなんて（驚）
もっと驚いたのは、小山先生のピアノ。
プロです！
約1時間、うっとり聴かせていただきました。
これはモテるやろ～。先生。
ほんとにすごかったです。