上司が言う。
「こういっちゃなんだが、あいつは障害者みたいなものだから
もう、そういうレベルでしか仕事はさせられないんだ」
メンヘラ男は仕事の負荷が上がってくると会社に来なくなる。
ようやく来だしたので、丁寧に扱ってると増長し
仕事の選り好みを平気で口にする。
お前、それがサラリーマンの言うことか、と
ケリでも入れれば
当然、懲罰を食らうのはこっちのほうなので、
瞬間沸騰したアタマをなんとか押さえ込み
酒の席で上司と話をしたときに出た台詞が
上の「障害者」のくだりというわけだ。
4月1日からは、”企業に義務付けられている障害者の
雇用割合（法定雇用率）が2.0％から2.2％に上昇する”
のだとか。
上司からは障害者とみなされているこの男が
実際にその数にカウントされることはない。
障害者やメンタルヘルスの問題を抱えた人たち全般に対する、
俺個人の見解はここでは別にどうだっていいが、
このメンヘラ男に対しては心底辟易している。
だが、会社は「退職勧奨」も「解雇」もできずに
こんなひ弱な人間を本人が辞めると言うまで
やさしくやさしく飼ってやらねばならない。
もっとも、こいつを自主退職に追い込めたとしても
将来生活保護などに成り下がったら、なおさら腹立たしい。
なんで、俺らが労働し、納めた税金で
お前を食わせにゃならんのだ、、、と。
声を大にして彼を擁護し、
メンタルヘルスのつらさがいかばかりかを
とくとくと説教してくれる
奇特な人がいるかもしれない。
俺だって他人事なら
「皆で協力して彼を支えていきましょう」くらい
言おうと思えばいくらでも言える。
だが、目の前でこんなクソ甘えた人間が
会社に来たり来なかったりを繰り返し、
仕事の選り好みをし、
その上で、満額給料もらってるのを見れば
そんなキレイゴトなど吹き飛んでしまう。
とりあえず
どれだけふざけたことを言っても
手だけは出さない。
それが俺のこの男に対する最大限の思いやり。
（いや、ケリも入れない）