会社はテレワーク推進の方針なのに、
私が所属している部署は基本的には全員出社です。（部長が決めたから。。。
）
メンバーは視覚障がいがあって出社するのは大変だから、
テレワークにしたいと上司に相談したけど、
テレワークになると業務効率が落ちて、
納期に間に合わない事態が発生したとか。。。
私のチームじゃないんですけどー！
部署の方針だから仕方ない。
残念！
どうやったら効率を落とさず
テレワークを可能にするかってことを考える部署なんじゃないの？？
DXとかESとか言ってるけど、時代に逆行してますねと
一応、意見だけは言いました。
私はというと、エンライトセンサーを交換する際に１週間に１度くらい
会議室を５分使ってもいいですか？と聞いたところ
「そんな！！家でやってください。テレワークでいいです」と言ってくれた。
「いやいや、トイレでもいいんですけどー。」と出社する意思を伝えました
が、週に１回はテレワークでよくなりました（やったー！！）
その後、道に迷って帰宅時に低血糖になったこともあり、
体力的に厳しいということで、週２回のテレワーク、３回の出社にしていただけました。
うれしい！！！
本当はね。
ずーーーーっとテレワークしたいんだけどね
メンバーが頑張って出社してるのに、私がテレワークでは申し訳ないと思うんですよ。。。
だから、全員テレワークにならないかなー と勤務体制の変更に期待してます。
みんなは出社派、テレワーク派？
出社すると、いいこともあります。
早朝、プレゼン用の資料を確認していたら、別チームの課長がのぞき込み
「その資料でプレゼンするの？」から始まり、大きくダメ出しされた 
言われたことはごもっともで、行き詰っていた私に厳しく（でも優しく？）
アドバイスしてくださり、１から資料を作成しなおして、
無事にプレゼン当日（今日）を迎えられました。
これも、出社してるから可能なんですよね。
テレワークだったら、話すチャンスないですし
離れたところから助言されても
きっとすっごく落ち込んで終わったと思いますー。
円滑なコミュニケーションのためには、出社も悪くないね。
話は変わって、
oViceってご存じですか？
バーチャルオフィスです。
昨年はメタバース（仮想空間のオフィス）を使うことが計画されてましたが、
検証の結果、料金の割に活用価値が見いだせず、
oViceでよくない？ということになりました。
メタバースは、没入感がすごく、仮想空間のオフィスに自分のアバターが登場します。
とっても楽しい！
けど、専用のゴーグルが必要です。
視覚障がいのあるメンバーには使いにくい使用だし、継続利用はなさそうです。
こちらが oVice
ただ、データのやり取りはoViceのクラウド上に保存されてしまうので注意が必要です。
