学童なしの夏休みスタ―ト

ソイフード研究家の池上紗織です。このブログでは、子育てと家庭料理について書いていますよ。
個人のインスタはこちら。　Follow me

https://www.instagram.com/saori_ikegami/

いよいよ明日から、4年生の息子の夏休みがスタート！！

初めて「学童」を利用しない夏です。

1～3年生の夏休みは、週に何度か朝から夕方まで民間学童にお願いしていました。

でも、4年生になってからは、学校併設の放課後学童も民間学童もまったく利用していなくて、そのまま夏休みも。

ということで、なるべく1日の仕事はギュギュっとコンパクトに！

外出が必要なアポもなるべく入れません。

ママと遊びたい、ママにいてほしい。

そんな風に「モテモテ」でいられる時期は、長くてもきっとあと1～2年でしょう。

息子のお友達が、「いいなぁ、帰ってきたときにお母さんがいて。」とボソっと。

それを聞いて、いろいろ考えるものがありました。

4年生から時々鍵っ子なのだけど、なるべく帰宅に間に合うように調整したいなと。

19時まで保育園にいてママが迎えに行くのと、

学校帰りに1人で家にいて、19時にママが帰ってくるのは違うんだろうな。

昔、幼児教室の先生から聞いたことのある話で、

「幼児より小学生の方が時間の感覚が養われているから、合宿では小学生の方がホームシックになりやすい」のだとか。

あと何日、あと何時間って考えることができるから。

とは言えね、今の時代共働きは当たり前。

毎日お仕事頑張っているママパパの姿、きっと子供たちもわかるのだと思うけど！

ママだって、早く帰れるなら帰りたいけど頑張ってるからね。

毎日の登校が無い夏休み問題。

なかなか大変。

でも親目線での「大変大変！」にならないようにしなくちゃ！って、自分に言い聞かせる。

子どもたちと一緒に楽しめること、とことん楽しみましょ。

子育て中のみなさん、一緒にがんばりましょー！

ちなみに我が家は夫単身赴任でワンオペなのだけど、

娘から「パパいなくてさみしい」と言われた時に、

「パパの会社に言って。」と言ってしまったははは。

（一方的な転勤辞令出している会社よ、考え直すのだ！赤ちゃんや幼児のいるママにも家庭の状況確認せず辞令出すのか！？！？子どもでなくても介護だってある。個人の趣味だってある。本当にこの制度は無くすべき！古い！転勤が悪いと言っているわけではなくて社員のプライベートを完全無視した一方的な辞令という方法が超超超超腹立たしい。っくー！！！！！）

気を取り直して、、、

おやすみなさい。

こちらのブログもぜひ