社員は駒!?

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こんにちはぁ~お天気いいですね~

昨夜は週に1回の施工会議照れ

 

最近弊社には「良い意味」での化学反応がおこっております音譜

超久しぶりの新人(年が既存の社員より若い新人としては)

なんと!!!!21歳男子ラブラブ

続かないと言われる年齢。(確かにすぐに辞めたくなるみたいですが 笑)

「3年は頑張るって約束したでしょラブラブ」とあの手この手で大事に育てています照れ

そして彼を中心として後輩が出来たお兄さん達も今まで考えたこともなかった様な

「共育」について考えているようです照れ

21歳もお兄さん達もどちらの時には忍耐、時には喜び、そして時には自身の

ふがいなさに情けなくもなるでしょう。

でもその気持ちが私は人の器を広げてくれるのだ、と思います。

自身を振り返ってみてもそうでした照れ

そしてこれからも彼らを通して共育し共育されていきたいと思います照れ

 

今の目標は3年間。少なくても3年の間は同じ気持ちを共有していく仲間でありたいラブ

(もちろん少なくて3年なので一生だと嬉しいのですけどね)

 

施工会議が20:00に終わり、その後はご来客。

黒岩社長!社員は駒ですか!?

要するにこのご質問でした。

 

「社員は大事な商品であり、道具ではないと私は思いますよ。

大事な商品を粗雑に扱ったりしないでしょ?

だから社員も大事に扱わなければいけな、私はそう思います。」

 

社長の自己達成や自己実現の為に利用される駒という道具にするのは

私は間違っていると思っています。

 

私にとっての社員。

私にとってのこの業界。

私にとってのこの仕事。

そして私にとっての私の人生とビジョン。

 

そんなお話を2時間しました照れ

 

お金(給料)ももちろん大事。でもそれだけで人は幸せになることが出来ない。

 

物心両面でこそ、人は幸せになるのであり、そして

会社は人を幸せにする事業でないといけないと私は思う。

もちろん、今出来てないところも多いかもしれないけど、そうありたいと思う、そうあろうと行動することが大事なんじゃないか?と、、、

 

昨日の施工会議でも「おっ!」は自分の感動から始まる、だから

「私たちの仕事でどんな感動を作れるのか!?」

というグループディスカッションをしました。

 

例えば

・快適な空間で感動がつくれる

・通信では人と人がつながる感動がつくれる

・ライフラインを守られた感動がつくれる

・医療現場において命を守れるという感動がつくれる

・通信で情報を提供し共有できるという感動がつくれる、などなど。

 

働くとは「自分と自分の大切な人を幸せにするため」

そして仕事(作業)は手段であって目的ではないうこと。

昨夜はそんな事を全員で共有し確認した施工会議でした照れ

 

そしてその会議で打ち出したビデオ通話朝礼携帯

現場の都合で出発・帰社が異なる弊社。

文明の利器を活用すればこれならできる✨という事で早速今朝から始めました✨

時間にして3分。やってはいけない70の習慣の本を全員で共有し読み合わせ、そこに書いてあるポイントを意識する

一日を過ごすと無意識を意識に変える挑戦ラブラブ

 

ご相談に来た方の社長さんも考え方を少し変えるだけで、社員から教えて頂くことが

増えて、社員に感謝する、その波動がさらに自身の人脈となって跳ね返ってくる、

だからますます社員に感謝する、そんなプラスのスパイラルに変えていったら

今よりずっといい人生になるのになウインク

 

そんな考え方を学ぶ場所✨

今日は私から経営者(予定者)後継者(予定者)さんに上質な情報のご提供です✨

 

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社長の黒岩幸子とは。。。2012年8月1日創伸テクニカルサービス株式会社の代表取締役 就任。波乱万丈な人生の荒波の中で突然の社長就任。性格は、猪突猛進で直球を投げて直球しか受け取れないしっかり者の天然。男前、男、男が女装、オッさん、ジャイアンと言う似ても似つかないキャッチフレーズを周りに付けられている1974年3月16日、ロマンチックな魚座の自称31歳。2人の子供を抱えるの父親的な母親。インスタyukiko9618 ツイッター@rinkakesnow フェイスブック 黒岩幸子で検索