寒いですねぇ…
もうすぐ3月も終わりと言うのに この寒さ!!
それなのにそれなのにぃ♪
明日は野球してきます(^o^)/
さてさて
いま 事務員を募集しておりまして 面接を担当させてもらっていますが
昨今の不況の情勢か、とてもたくさん応募いただいており
毎日面接にみえられます。
下は18から上は52まで
ここで 僕は疑問があります。
普通、面接ってその人を見せてもらう場ですよね?
面接の主導権は我々にあるのは そーなんですが
あくまで 会話の割合は応募者にあるべきではないですか?
応募にこられている時点でわが社に興味があってのことでしょ?
わが社の説明はほぼ募集要項に書いてあるので 細かい説明は内定者にだけ言えばよくないですか?
それなのに面接時間のほとんどをわが社の説明にかけてるのってどう思います?
その人がもう62になる取締役なんですよ?
理解不能です。
取締役なのに
この人
案外『バカ丸出し』の『自己顕示欲のかたまり』なんですかね?
同じアメブロ仲間のブログに『人の役割』っていうタイトルがつけられていて読ませてもらいました。
感化されて
こんなブログを書いてますが
適材適所
雇う側の人間も必要なことでしょうね。
完璧な人なんていないし組織もないけれど
少なくとも上に立つ人材は立場的な傲りは持つべきでない!
あんな面接してて
僕なら
『なんや?この会社。あいつバカ丸出しやん?』
って思っちゃいますね。
どーも愚痴っぽくなっていけませんなぁ(∋_∈)
適材適所
てなことを言うてると
明日の野球
『お前はベンチな!』
って言われそー(苦笑)
さっ!
今日もそろそろ面接が始まります
もうすぐ3月も終わりと言うのに この寒さ!!
それなのにそれなのにぃ♪
明日は野球してきます(^o^)/
さてさて
いま 事務員を募集しておりまして 面接を担当させてもらっていますが
昨今の不況の情勢か、とてもたくさん応募いただいており
毎日面接にみえられます。
下は18から上は52まで
ここで 僕は疑問があります。
普通、面接ってその人を見せてもらう場ですよね?
面接の主導権は我々にあるのは そーなんですが
あくまで 会話の割合は応募者にあるべきではないですか?
応募にこられている時点でわが社に興味があってのことでしょ?
わが社の説明はほぼ募集要項に書いてあるので 細かい説明は内定者にだけ言えばよくないですか?
それなのに面接時間のほとんどをわが社の説明にかけてるのってどう思います?
その人がもう62になる取締役なんですよ?
理解不能です。
取締役なのに
この人
案外『バカ丸出し』の『自己顕示欲のかたまり』なんですかね?
同じアメブロ仲間のブログに『人の役割』っていうタイトルがつけられていて読ませてもらいました。
感化されて
こんなブログを書いてますが
適材適所
雇う側の人間も必要なことでしょうね。
完璧な人なんていないし組織もないけれど
少なくとも上に立つ人材は立場的な傲りは持つべきでない!
あんな面接してて
僕なら
『なんや?この会社。あいつバカ丸出しやん?』
って思っちゃいますね。
どーも愚痴っぽくなっていけませんなぁ(∋_∈)
適材適所
てなことを言うてると
明日の野球
『お前はベンチな!』
って言われそー(苦笑)
さっ!
今日もそろそろ面接が始まります