昨年入社した会社
大手だけあって
福利厚生はきちんとしている
夫の亡くなった4月は
介護休暇
弔慰休暇をもらえて
２日ほどしか出勤しなかった
4月も
ほぼ満額のお給料をもらえて
有給も
まだ沢山残っている
1年目とは思えないほどの
有給日数だ
葬儀には
会社から大きな花と電報と
見舞金
そして皆が参列してくれて
パート事務に
ここまでしてくれるんだと
驚きもあった
大手ゆえ
業務には色々縛りが多い
様々なルールも細かい
助かっていること
私の今いる職場には
その日の
感情で仕事をする人がいない
今日は朝から不機嫌
そんな人間は
一緒に働くうえで
大いに軽蔑する
体調が悪い日も
気分が晴れない日もある
それが、人間
でも
それを全面に出すのは
タダの我儘だ
会社は
プライベートの場所ではないのだから
周りに気を遣わせたり
不快な思いをさせるほどの
不調なら
いっそ休むべきだ
そういう人間が
今の職場にはいないのは
とてもありがたい
ただ
大手だから？社風？
会議
ミーティング
勉強会
対面やオンライン問わず
めちゃくちゃ多い
パート事務の立場の私は
聞いているだけが
多いのだが
必要だと思える
話し合いもあれば
後ほど要点だけ
共有すればいいのでは、の
会議もかなりある
会議を開いたという実績を
上席に報告したいだけの
会議もある
座って黙って
聞いているだけで
お時給が貰えるのだから
楽といえば楽なのかもだが
まあ
このやり方に異議を
唱えるほど
私には
この会社での実績もないし
いつまでこの地にいるかも
分からないので
素直に参加して
聞いているけれど
『このムダな時間で
あれも、これも終わらせられるのになあ…』
なんて
内心では思っている
どこの会社でも
あるあるだろうなあ😫
6月なのにあんまり暑くて
ちょっと愚痴りました
スミマセン☀