皆さん、こんばんは
今日はストライキ初日…
朝から
古着でワクチンの荷物詰めるぞ～と
はりきってたら
パパから電話
何かと思ったら
おじさんが
手紙の文が気に入らない！
俺にやめろってことか!!
気分悪いから、今日は帰る!!と
切れてたそう…
ふーん(-.-)
せっかく、こっちが
ご丁寧にわかりやすく書いてあげたのに…
ちっとも理解してない様子…
先月の残業申請の封筒の中に
妻ですけど…（たぶん字からすると同居の娘が書いたと思われる）
①なんで主人だけ社会保険をやめさせられたのか
②なんで皆勤手当てと家族手当てがつかないのか
と書いてきたので
①に関しては、パパが最初は全員やめさせるつもりだったが（社保の会社負担が大きいため）
会社がやめると、次は入れなくなると言われて
それでは、将来、求人募集をかけるときに法人なのに社保完備でないのはマイナスだし
若い息子や弟がかけてきた四年くらいの掛け金が
よその会社に入りまた社保に入れるなら、もらう資格だけの年数を掛けれるけど
ずっとうちなら、掛けたお金は受給資格の年数満たせず掛け損になるし…
その件はパパが説明しおじさんだけにしたことを後から言わなかったことは謝罪したのに
何また蒸し返してるんだ!?もうすんだ話だとパパはいうし…
②の家族手当てなどについても
バイトやパートって普通つかないでしょ？
世間一般的にはそうでしょ!?と思うから
しばらくほかっといたんだけど…
今のおじさんの働き方では
正社員の3／4以上出勤してるし、3／4以上の時間も働いてるので
このままでは
パートでも社会保険に入らなくてはいけなくなるので
そのこともはっきり言わなくてはと思い、
雇用契約書を期間もちゃんと定めて作るいい機会だから、
①社保にはいらなくていいように出勤日数や時間を押さえる
②在職年金の対象になり、年金カットされてもいいから今の働き方をし社保にはいる。
③今の働き方で社保に入っても年金がカットされないよう給与を下げる
のうち、どれか選んで下さいとかいたのに
俺はどんだけ働いても大丈夫だと聞いた。
の一点張り
こちらは、ネットでも何回も調べてるし
税理士さんにもそう言われたし…
と言うと
税理士がおかしいんだわの一点張り
まったく頭固くていやんなる(-_-;)
あの様子じゃ、ネットでもしらべてないし
（おじさんがパソコンできなくても、同居の娘夫婦はできるでしょ!?）
それに社会保険事務所に問い合わせればわかるはず…
どんだけ働いても大丈夫なんていった担当者は誰なんだ
察するに
社保加入をやめた事業所で働いてると思い、どれだけ働いても入ることはないと思いいったか
年寄りが働く場合、時給800～1000円ぐらいだからどれだけ働いても、年金とあわせてカット対象の46万円？になるはずないと思ったか？
まったく無責任なこと言ってくれるよね
昨年８月には法案が国会を通過し
パート労働者に対する社会保険の適用拡大が実施されることになり
①勤務時間は週20時間以上
②年収は1056000円（月収88000）以上
③雇用期間は１年以上
④従業員501人以上の企業に勤務している
⑤学生は除きます
⑥実施時期は平成28年10月以降
と決定してるのに…
うちは④にはあてはまらないので、これはとりあえず関係ありませんが
現行の正社員の3／4以上働いたらってところは変わらない
政府はこれをやったら、いずれはすべての企業にたいして適用するんでしょうね
そうすれば、社会加入者が増えて健保や年金の財政がらくになるから
一時期なんて
社員の1／2以上働いたら加入なんて案もあったくらいだし…
しっかり社会保険事務所に確認してこいよってかんじ(-_-;
また、退職金を支給した時点で社員ではないとご承知かと思いますが
世間一般的にもパートやアルバイトには家族手当てや皆勤手当てはつきません。
同族会社だからと言っても経営が苦しい今は
特別待遇は出来ず、世間並みにしかできないことを理解して下さいと書いたら
まあ～私もね、
常識的に考えればわかるだろうと
わざわざ一から説明しなくても
社保や手当ての件は、うちが特別おかしいことしてるわけでないと思うし
世間一般ではと書いたら
ケンカ売ってるのか
と言うし
労働条件どうするのかとわかりやすくかいても
どんだけ働いてもいいはずだ、俺をやめさせたいのか
と言うしあまりにもわからなさ過ぎて…あきれる(-_-;
だからね…口で言っても理解しないだろうから、わざわざ手紙に書いたのに
それでもわからないならどうしようもない
パパはまあ潮時だなあ～何回言ってもわからんし
いつまで働くかにしても、先代のジジイがいつまでだなあ～と言うのと違い
雇われてる身なんだから、いつまで雇うか決めるのは
こちらのはず…
あんなんじゃ、75歳になったって元気ならまだまだでてくるんじゃない!?ミスしても本人に弁償させてないから平気にしてるけど…
今でもお客様からの支給材の加工を間違えたりして
再支給してもらうはめになり、高い材料なら仕事してもマイナスになったり、うちが買った材料なら材料の無駄や曲げなおしの時間のムダ
また、お客様との交渉は私がするのね…本人は痛くもかゆくもない…
年とるにつれ、ミスが増えたり、必要以上に時間がかかり会社に迷惑かけることになっていっても
なかなか自分はもう仕事はムリだな…潮時だな…なんておもわないんでしょうね
やめて家にいたら嫁に使われ、姑に買い物や病院に連れてけと言われるのが目に見えてるから
なおさら、いつまでもやめないだろなあ…
いつかはこちらが引導を渡さなきゃいけないんだったら
それこそ今でしょ？って感じ(^_^;)
ちと古いけど…
ピンチはチャンスだ!!
息子たちは、ついでにジジイもやめてくれんかなあ～だって(^_^;)
内閣だって、総理大臣がやめたら
その他の大臣も総辞職するでしょ
古いのが…またやり方とか…が残ってると次の世代がやりにくくてしょうがないじゃん
一掃して経営の方針やチームの若返りをはからなくては…
いつまでも昔のやり方に縛られてては…会社がちっともよくならないよね
さて、明日おじさんはでてくるんでしょうか？
こちらが頭さげて辞めないでくれとでも言うと思ってるんだろうか？
おじさんの年(70歳)で、日給12500円、食事手当、交通費、賞与、有給あり、体調悪いときはいつでも休める
なんて会社
それ以上の待遇でおじさんの希望の
社保に加入出来て、でも年金カットされず…家族手当と皆勤手当がつく会社なんて
ある
あるというなら
どうぞ引き留めはしないから転職してくださいな(￣O￣)
うちが、どれだけ気を使い、待遇いいのか
誰か言ってやって～
またまたGUCCIブログでした
読んでくださってありがとうございます。
ではまたね