人材育成のコツ その2 | 佐藤のPoint of View

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動物病院のコンサルタントとして、日々気づいたことを書いていきます。 at 株式会社サスティナコンサルティング


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佐藤です。

 

昨日の記事で伊藤忠商事の小林栄三氏が部下の育成について、部下を知る事を重視しているという事を書かせていただきました。

 

読まれていない方はこちら

 

 

その続きとして、小林氏が行っている部下育成方法の二つ目は、1年目はほとんど叱らないそうです。

ミスに気づいても、軽く注意し、「丁寧に教える事」を重視されるそうです。

 

2年目は、ある程度部下の性格などが分かっているので、部下の性格に合わせた叱り方で、時には叱るそうです。

叱った後はフォローを行う事を心がけ、叱った理由を説明し、感情的なシコリをなくすそうです。

 

叱る事は簡単ですが、叱り方を考える、それが大事なのだと感じました。

 

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