企業と研修生の間にギャップを生まない新人研修

こんにちは！
スカイグループ株式会社です。

新人研修では、企業が研修生にビジネスマナーといったマインド研修を行います。
しかし、新人研修を行っていると企業と研修生の間にギャップが生じ、うまくいかなかったというケースは少なくありません。
上手くいかなかった例をあげると、企業側は現場は甘くないという意識を持ってもらうよう営業を体験してもらう様な研修を行ったところ、研修生からは「この研修で私たちもこんな風になれるのか？」と不安を抱えたり、「この研修をすることにはいみがあったのか？」など研修によってモチベーションが下がってしまったり、離職を考えてしまう人が出てきてしまうといったケースです。
このように新人研修が上手くいかない場合があります。
時代によって若者の考え方は変わってくるものですので、自分たちのときはこのような研修だったと押し付けるのではなく、時代に合わせて新人研修の内容は変えていった方が良いでしょう。
新人研修は企業の成長を目標としています。
なので、この研修で期待する効果を得られているのかを常時見ておく必要があるのです。
すると新人研修での企業と研修生の考え方にギャップが生じにくくなることでしょう。