エティハド航空６月バーチャルアセスメントの案内

明日はエミレーツ航空ジャパン・アセスメントです。

今回は何名のEKクルーが誕生するのでしょうか！楽しみです。

（アセスメントのレビューはまた別ブログでお伝えしますね。）

そして、６月もエティハド航空のバーチャルインタビューのインビテーションが来ました。

（１９日～２４日の間で予定されているようです。）

ワールドアセスメントですので、国籍はさまざま。

とてもフレンドリーな集まりになる回もあれば、

ちょっと静かな雰囲気のグループもあるようです。

こちらもさまざまですね。

今回もス.カ.イ.ーア.リの受講生さん２名が挑みます。

時間の流れとしては、

3月9日にビデオ提出

4月1日にビデオ通過の連絡

5月11日にサイト解説の連絡

6月11日にビデオアセスメントの案内

↑だったそうです。（３か月以上はかかりますね。）

『エティハド航空バーチャルアセスメントの考察』ちょっと前まで桜のシーズンで、入学式や入社式があったな～と思ったら、来週からゴールデンウィークの連休が始まります。　はやっ！今週はエティハド航空のバーチャ…

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ここ最近の傾向で、

エティハド航空のバーチャルアセスメントで最初に待っているのは、

グループディスカッションのようです。

バーチャルGDは、対面とは違う難しさがありますよね。

まず気をつけたいのは、

「話すこと」よりも「場（空気）を動かすこと」です。

エティハドのバーチャルGDは、

スタート直後にリクルーターから

課題を提示されて、

「では始めてください」

と言われるだけですので、しばし沈黙の静止画面になるよるようです。

（基本２Dですからね。ちょっとリアクションとりづらいですよね。）

いきなりスタートで、

誰も話し始めない。

誰も進行役を決めない。

なんて状況も珍しくないようです。

その時に、

「Shall we start by introducing ourselves?」

「Would anyone like to be the timekeeper?」

など、

自然に場を動かせるキャンディデートはやはり目立ちます。

とはいえ、

ずっと話し続ければ良いわけでもありません。

バーチャルでは特に、

一人が話し過ぎると他の候補者が入りづらくなります。

そのため

「〇〇さんはどう思いますか？」

と他のメンバーに話を振ったり、

意見を整理したり、

グループ全体が参加できる環境を作ることが大切なんですよね。

実際に過去の合格者レポートを見ても、

議論をリードした方というより、

チーム全体を前進させた方が次のステージへ進んでいる印象があります。

そう、エティハドが求めているのは、

世界中の仲間とと協力しながら、

安全で快適なフライトを作り上げるチームプレーヤーだと思いますので、

バーチャルGDでは、

「自分が何を話すか」

だけではなく、

「グループにどんな貢献ができるか」

という視点を忘れずに臨まれると良いと思います。