今年のANA新卒採用では、AI面談が導入されましたね。
受験された受講生さんのレポートによると、キャラクターの面接官と会話をする形式だったそうです。
そして興味深かったのは、最終面接で”AI面談の内容”について質問されていたこと。
このことから、
AI面談は単なるお試し？ではなく、
選考プロセスの一部として活用されていた可能性があるかと思われます。
まあ、近年の就職活動では、多くの学生がAIを活用していますよね。
（使わないほうがおかしいくらい。）
ES作成
自己PR
志望理由
面接練習
もはやAIを使うこと自体は特別なことではありませんよね。
実際、企業側もそれを理解しているはずです。
だからこそ、今後の採用で重要になるのは、
「AIで作った回答かどうか」
ではなく、
「その言葉が本当に本人のものかどうか」
なのだと思いますね。
例えば、AIを使えば綺麗な志望理由は作れます。
でも、実際の面接で、
「なぜそう思ったのですか？」
「その時どんな気持ちでしたか？」
「別の方法は考えませんでしたか？」
と深掘りされた時に、自分の言葉で語れるかどうかは別問題です。
今回のANA最終面接レポートを見ても、面接官は単なる経験談ではなく、
『なぜそう考えたのか』
『相手をどのように見ているのか』
『自身はどう行動したのか』
を確認していました。
つまり、
経験そのものではなく、
”思考プロセス” を見ているように感じます。
そしてAI面談は、その思考プロセスを事前に知るためのツールだったのかもしれません。
合格された受験生には、
ANA採用担当者の方から個別のコメントも送られてきてるようです。
クラブ活動の実績
留学経験
困難を乗り越えた経験
そうした経験の「実績」を評価するのではなく、
その経験を通じて何を学んだのか。
どのような価値観を育んだのか。
周囲にどのような影響を与える人なのか。
という部分にフォーカスされたコメントをいただいていたようです。
これからの時代、ますます受験生もAIを活用し、企業もAIを活用する時代になっていくでしょう。
しかし、今回の採用結果や面接内容を見ていると、
やはり最後に見ているのは
その人がどんな価値観を持ち、
どのように周囲と関わり、
どのような影響を与える人なのか。
そんな「人間らしさ」の部分なのだと思います。
そう、AI時代だからこそ、
最後に評価されるの『人間力』です。
↑磨いていこうじゃありませんか。
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