7月28日にエミレーツ航空アセスメントが行われましたね。
ファイナルインタビューといっても、いくつか段階があり、ファイナルインタビューまで同日に行うという、ステップのあるアセスメントだったようです
（こちらは予想通りでした）
今回のアセスメントは50名ほど参加していたよう。アセスメントの流れは下記のとおりです。
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ファーストステップ
①身長測定
②グループワーク（他己紹介とディスカッション）
ここで1回目の合否発表
セカンドステップ
英語オンラインテスト（携帯を使って実施）
ここで2回目の合否発表
ファイナルステップ
マンツーマンインタビュー
2～3日後に合否発表
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ペアーの他己紹介は、エミレーツが海外アセスメントで行っています
今回はこのワークで、アピアランス(グルーミングや姿勢)/英語力/コンフィデンスなどを
コロナ禍でリクルーターが日本に来れなったため、オンラインのみのアセスメントが４回続きましたが、
エミレーツは、本来はオンライン面接だけでGC(内定)を出す会社ではありませんので、やはり直接対面でアセス(審査)する機会を持ったわけですね。
英語の筆記テストは、会場で自身のスマホからアクセスしてテストを受けるなど、今までにない方法を取り入れ、時間短縮を図ったようです。
そして、ファイナルインタビューの結果も２～３日後ということですので、かなりピッチが速いですね。それだけ人員が足りないのだと思います。
ただし、EKが良いと思う人材のみ採用するので、何人受かるかはわかりません。1名かもしれないし、10名かもしれないし、、、本当にこればかりはわかりません。
スカイーアリでは今後のエミレーツアセスメントに備えて様々な過
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