うつ病や適応障害で休職中の会社との関わり方
休職しただけでも戸惑っている社員に対して
平気で無理難題を言ってくる
会社側の人がいます
メンタル不調者に
何をしてはいけないか
何を言ってはいけないかが
わかっていないせいもありますが…
こんにちは！
土曜日ですよね
曜日の感覚が…
うつ病回復支援専門カウンセラー
吉川淳子です
社員が骨折した足を
病院まで
殴りに
行く会社の人はいません
社員がガンになって
化学療法の点滴を病院まで
抜きに行く会社の人はいません
なのになぜ
メンタル不調で自宅療養だと
無理難題を社員に言いつける
会社側があるのでしょう
そこには
メンタル不調者への無理解があります
会社担当者のどこかに
自分はならない（と思っている）
からわからない
というのがあるように感じています
私が憤りを感じるのは
わからないなら
会社側はせめて
放っておいて欲しいのです
うつ病で
適応障害で
混乱している上に
無理難題をふっかけないで欲しい
会社側の元気な人にとっては
難題ではないと思えることも
気持ちが落ち込んでいる人にとっては
本当に
つらい作業になっていることを
理解していただきたいのです
前回のブログの続きですが
会社との関わりで
休職中に具合が悪くなった例の対策
・上司に連絡したら自分の席の荷物をどかすと言われて落ち込んだ
上司は悪気がないようですが本人にとってはすごくショックだったのです
良いなと思っていた上司でも休職中は必要以上に連絡しないこと
不調の時は普段傷つかないような言葉でも傷つきます
連絡方法は電話よりメールにすること
会社から電話できても自分の気持ちが落ち着かない時は
メールで返すようにしてください
電話だとショックなことに建前で答えなくてはならないのでより一層傷ついてしまいます
会社側？そっとどかしておいて
復職したら伝えれば良いことですよね
・２ヶ月先まで休職という診断書を出したらその後どうするのか聞かれた
まさにメンタル不調を理解していないから言える発言
そういう人は休職中できるだけ避けること
「さぁわかりません」とだけ答えれば良い
先が見えなくて一番つらいのは自分なのに
どうなるかなんて答えようがない！！
こういう心無い発言が
メンタル不調者をどれだけ傷つけているか
どれだけ回復を送らせているか
皆さんわかっていないのです
何度も言いますが
休職中は言わばプライベート
無理やり会社の都合に合わせないように
してくださいね
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先日からシリーズ物で書いていますので
ぜひぜひ読んでくださいね
回復遅らせNG集（３）＋対策！！ うつ病や適応障害で休職中に落ち込ませるだけの会社の対応とは？
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