※私はこのブログは超本音で書いてるので綺麗事だけをいうつもりはなく。
ので、そんな、おはなしです。
ちょっともう書いてもいいかな？と思うので書くのですが、実は転職した一因に前の会社の産休明けの方の仕事の仕方に疑問を持ったのもありました。
この方は私が入ってから復帰された方です。
まぁ平たく簡単に言うと、超面倒くさい仕事はポイポイこちらに回す、簡単な自分がやりたい仕事だけやる、メールの下書きの文面も契約社員さんに書かせて送信は自分。
暇なときとか人がたくさんいるのならいいのですが、ギリギリの人数だったので。
え、ええ？
という感じ。
仕事はメールの送信ボタン押すだけ？
正直どんどんストレスがたまっていきました。
マタハラとかあるから上の人も言えないみたい。というか、誰も言えないよね。。。私だけなんか？あのひと押し付けすぎじゃ？と思ってるの？と思ってたら、仲の良い、契約社員さんに打ち明けると、あー、私もね〜思ってたっておっしゃられてて。
400ページの修正を押し付けられたときには絶対にいってはいけない言葉、「〜さんは4時に上がるからいいかもしれないですけど！！！」という言葉が喉元まで上がりました。
子供がいないからわかんないのよ、理解がないのよ、と言われればそれまでだし。
でも400ページおしつけって頭わいてんのかくらいは思いました。
※しかし、この方を見て、正社員の産休明けってここまで手厚いのか、とも思いました。
で、私、こういう方、二人目なんですね？
私の休職明けのとき、短期で別の会社さんにいったとき、産休に入る前の方がいて、この方も自分の好きな仕事しかしない、いやなの、めんどーなの、重いのは押し付ける、というタイプの人。
私はこの方と仕事はしてないのですが、隣の席の押し付けられてる正社員の方がストレスマッハでした。。。
「今は産む前だから我慢してるけど、産んだ後もこの調子じゃやってられないのでそんときは言うよ」
と言ってたなぁ。
今の会社は産休前の方も産休明けの方もものすごい頑張ってキチッとお仕事されてます。やることやって上がる！みたいな。
こちらが、やっておくので休んでください！というくらい、きっちりされてて。
尊敬するし、お仕事もすごくやりやすい。
『育休ＫＹ社員』 の問題、あなたの職場にありますか？』
http://jikan.livedoor.biz/archives/51962787.html
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というのも勿論大事だと思うのですが、やっぱり、制度を利用して楽な仕事しかやりません！押し付けます、やっておいて！というのは毎回毎度は良くないと思うし、私の産休中の友達がそういうの言われるのがいやだから復帰が怖いし、復帰しないかも、と言ってたので、ほんとに難しい問題だなぁと思います。フォローするのももちろん大事って解ってても、一人で二倍分の仕事をずーっとやっていくのは無理だし、かといって産休明けの方を敬遠するのも違うしね。
理解が大事、理解しあうのが、っていうのも勿論わかるけど、理想論だし、絶対に100パーセント理解し合うのは難しいと思う。
けど、攻撃しあうのも違うし、難しい問題だと思う。