今日もBlogにご訪問ありがとうございます♪

医療スタッフのメンタルパートナー かたよし 純子ですニコちゃん

 

これ考えていますか?

価値観…最優先にしたい感情です

 

昨日お伝えした、価値観分析

  1. 価値観の書き出し
  2. 価値観の順位付け
  3. どうして大切なのか? 価値観分析

ここまで、やっていただけたでしょうか?

 

NLPでは、「Valueのワーク」として、

質問しながら掘り下げていきますが

自分でもできますね^^♪

 

さて今日は、④からお伝えしていきますね

 

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その前に、ちょっとブレイク 

 

近づいても、物怖じしない人慣れしたネコさん

 

 

花と空が多いのでたまにはネコさんを(笑)

 

ネコとは関係ないのですが。。。^^;

私がどうして毎日Blog投稿を始めたのか?

 

それは、苦手と思うことを手離して、

できることに集中することにしました

  「苦手

私はいつもは、「苦手」という言葉は使いません

 

苦手を

「得意ではない!」「やり甲斐がある」とよく言い換えます

 

その理由は、

「脳は、否定語がわかりません」

 

そして、自分のことばをいちばん初めに聴いているのは、「自分です」

 

 

苦手とあえて言うことを頑張ってやり続けると…

身体に負担がかかりますね

だから私は、しばし手離すことに

 

 

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さて、④からですね^^

 

改めて、昨日の価値観分析が一晩熟成されましたか?

 

NLPワークでは、質問形式なので 熟成させませんが…

  (誰かに質問して貰う場合は、①~⑨まで続けてください。①~③前日ご参照ください)

ひとりワークなので、

無意識レベルでも脳に考えてもらいたく…

 

④再度、価値観をざっくり見直します

 昨日の③をメモしましたか?

 自分の中で違和感があったら、書直しましょ!

 

⑤再度、順番を決め直して下さい

 

⑥トップの価値観から順番にどれくらいの期間、

 達成されなかったら今の仕事を辞めますか?

 この、質問を価値観ひとつづつやってみてください

 

⑦書き出した価値観全部終わったら、

 いらない価値観を棄て、新たに必要な価値観を加えて見て下さい

 

⑧再度、順番を見直します

 

⑨⑧で決めた順番でOKですか?

 自分自身に質問してみてくださいね

 

⑨でのトップが、

 

あなた自身の

 『今現在の価値観』です宝石赤

これが充たされないから

やる気も無くなり

モチベーションは、上がりません

 

毎日の仕事の中で

トップの「価値観 Value」を意識してみてください

 

まずは、そこからです

 

そして、もしこの価値観が、

ず--------っと、

充たされないときが

転職を考えても良いときかも知れません

 

 転職先を探すときにもこの方法は使えます

 転職条件を書き出して順位付けしてみてください

 

同じ仕事をしていても人によって

「価値観 Value」はことなります

 

だからこそ、雇用する側に、働くスタッフさんたちの

 

スタッフひとりひとりの「価値観 Value」に意識を向けて欲しい

 

これが、私、医療スタッフのメンタルパートナー からのお願いです。

 

さて、

長くなりましたが、

今週はこれくらいで…

今日も最後までありがとうございました合格

 

来週また、月曜日にお目にかかれたら嬉しいです音譜

別の角度で 「モチベーションUP」をお伝えしていきますね

 

ステキな週末をお過ごしくださいウインク

 

医療スタッフのメンタルパートナー

Pure Medical attitude

かたよし 純子(Junchan♪)

 

*やり方その他ご質問ありましたら、こちらまでお気軽にどうぞ

 

モチベーションUP

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