合説イベントで内定率を上げる方法

こんにちは、【就活塾】高田です


今日はぜったに聞けない裏話を公開します！
合説イベントに出展している企業からの内定率を上げる方法

答えは簡単です。

中小企業やベンチャー企業を中心に売り込みをする



な～んだ、そんなこと分かっているよっ！

という声が聞こえてきそうですが、ちゃんと根拠がありますんで
最後まで読んでくださいね。。

次のグラフを見てください（クリックすると拡大します）。



これは企業規模や採用人数と、合説イベント参加者が内定に至った数
の関連性をグラフにまとめたものです。
（私の今までの経験値を元に作成しています。）

これを見ると、中小やベンチャー企業は内定が出る確率が高いのに
比べて、大企業（特にメーカーや商社、コンサルといった採用人数が
少ない企業）は大幅に内定数が少ないことが分かります。

さて、なぜこんな現象が起きるのか、分かりますか？



それは、、、

合説イベントへ参加する企業の目的が違うからです。



中小やベンチャー、および大量採用を行っている大企業（例えば
各小売業、飲食、営業会社等）の参加理由は、言うまでもなく
母集団形成です。
※母集団形成とは、内定が出せるような学生を沢山集めること


に対して、少人数採用の大企業の目的は、優秀学生のブランディング
です。具体的には、既に志望度の高い学生たちをしっかりとグリップを
するために行うプロモーションです。

大企業は、せいぜい多くても100人～200人しか採用しませんが、
エントリーは数万人～10万人以上となります。
採用確率は単純に計算すると、0.1％～1％
そうです、、別に大企業はあえて学生を集めなくてもイイんです。

大企業が気にしているのは、ライバル企業とか、業界ＮＯ１企業です。
イベントに出展することで、「うちは採用に力を入れていますよ」と
学生にアピールをして、ライバルと差をつけたいがために行っています。



つまり、少々厳しい言い方ですが、よほどの優秀な学生を除いては、
一般の学生はいまさら大企業のブースに行ってエントリーする企業を
増やしたとしても、内定をもらえる確率は非常に少ないのです。


しかも、大企業のブースはいつも混雑していて話もロクに聞けませんし、
遊園地のように待ち時間がある企業も多いです。

もの凄い混雑している合説イベントにわざわざスーツを着て足を運んで、
一生懸命に並んで必死になってエントリーをしても、けっきょくはWEB
からエントリーするのと確率は同じなのです。


であれば、せっかく出かけていくのですから、少しでもいろんな話
を聞いたり、社会人と交流をしたりと、有意義な時間を過ごすには、
中小企業のブースをしっかりと回って少しでも可能性を広げてみる
べきだと思いませんか？？


ひょっとしたら、何かのご縁で、今まで知らなかったけれども
すごくあなたに合った企業が見つかるかもしれませんよ！

さぁ、ガンバレ！就活生


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