ワタクシ、20年以上働く母さんやってますが1号、2号が生まれた時代と今はまったく違います。

 

あの頃は・・・

 

産休、育休や時短などなかった時代。

 

だから妊娠すると、自動的に「いつ辞めるの?」でした。

 

そしてちびを産んだのが2007年。

 

時代は変わりました!

 

とは言っても、権利ではありますが、優雅に1年も育休を取っていたら

 

大手企業でもなく、外資は厳しいので、ポジションがなくなるのが現実。

 

だから私は4ヶ月で在宅勤務からのスタートでしたが仕事復帰しました。

 

周りの外資系で勤務していた働くお母さんたちもそんな感じのタイミングで仕事再開した方たち多いです。

 

今まで同じ職場にワーキングマザーがいなかったことが多かったです。

 

前職では部下3名がワーキングマザー。

 

みんな春休み、夏休み、子供が病気の時には色々と工夫をして休まない努力しておりました。

 

それがねーここへ来て、びっくりすることが連続で起きてます。

 

週4回、1日6時間勤務の時短、派遣。

 

3人の週一がお休みがかぶらないように話し合って、カバーしてくださいね。と言いました。

 

なのに平気で当日の朝、休みがかぶるのに突然私にLINEで 今週のお休みは今日にします! とか

 

出来れば朝1時間早めの出勤で5時までではなく、4時に上がりにしてもいいですか?  

 

理由を聞くと スーパーにも行かなくちゃいけないし、夕飯の準備がありますから。

 

かなり絶句してます。

 

今まで派遣さんと働いたことはありますが、こんなことは初めてです。

 

お休みは事前に教えてください。

 

夕飯の準備は仕事とは関係ないですから、契約通りにお願いします。

 

私は作り置きしたりしてますよと話すと。

 

だってその日にならないと何が食べたいか分からないですから。

 

とこれまた「は?」な返答。

 

お子さんがいて大変だとは思いますが、職場では関係ないですから。

 

えー?でもshokentaiさんはお子さんいらっしゃらないから分からないですよね。

 

大変なんですよ。

 

コラァー!うちには3人いるんだぞ!

勝手に決めるなー!!!

 

と心の中で叫び、彼女には。

 

私は子供3人いますが、子供が何人いるかとか、いるとかいないとかは関係ありません。

 

仕事は仕事です。それだけです。

 

仕事舐めてんですかね。

 

3人続けてこの態度だから、社長に私の言い方が悪いのかと相談しました。

 

そしたら、いや、それは「非常識」なだけだよと。

 

もちろん派遣元にも報告をしました。

 

うちは外資ですが、彼女たちは外資で働いたことがないから何か違うのかと聞いたら

 

派遣元には関係ないとキッパリ言われ、かなり驚いていて、謝罪されました。

 

残業をしろと言ってるわけではありません。

 

ただ契約した通りに仕事をしてほしい。

 

もちろん体調が悪ければお休みしてください。

 

ただそれだけなのです。

 

仕事に対するメンタリティーが違う、違いすぎる。

 

そして高い時給を払っているのに、契約が取れない。

 

派遣に危機感がないとは思えない。

 

彼女たちに危機感がないだけなのか。

 

やはり今回は運が悪かったのか。

 

いないと困るので代わりを今、他の派遣会社で探してます。

 

こういった「非常識」な方だと更新しないと分かったらまた一悶着あるのであろうか?

 

はぁー不安だーーーーー

 

私の密かなプチストレスなのであります・・・

 

 

にほんブログ村テーマ 働く女。へ
働く女。

 

にほんブログ村テーマ 派遣、人材派遣へ
派遣、人材派遣

 

にほんブログ村テーマ ワーキングマザーへ
ワーキングマザー

 

ブログランキング・にほんブログ村へ