2025年 問46

労働安全衛生法を根拠とした「労働者の心の健康の保持増進のための指針」には、心の健康に関する情報を理由として解雇・退職勧奨・契約の変更・役職の変更・配置転換などを行ってはならないと明記されています。

指針には、個人情報の保護への配慮や労働者の同意の上で、「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」を継続的かつ計画的に実施する方法が定められています。

 正解（間違い探し）は２。