ホランドは個人の職業興味と職場の環境のタイプを6つに分類し、個人と職場のマッチングをはかる六角形モデルを提唱しました。個人の行動様式は、その人の好みや趣味・志向が反映されているという考えに立った理論です。六角形を構成する興味とは、現実的興味・研究的興味・芸術的興味・社会的興味・企業的興味・慣習的興味の６つです。事例の大学生が進路を考え直したことを説明するなら、この六角形モデルが適しています。ライフキャリアレインボーはキャリアの多様性のこと。３つのサイクルは組織改革のサイクルのこと。計画された偶発性はキャリアが予期しないチャンスからもたらされるというもの。トランジションは個人が変化に直面した時の対処に関する理論のことです。
正解は４。