グループディスカッション/面接対策の教科書 伊藤伸一

ES/面接カード★小論文対策★ES/面接カードの志望動機/長所短所/自己PR/エピソード書き方★グループディスカッション対策★集団討論対策★面接対策について採用担当者の視点を伝授します。


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エントリーシート記入時の一貫性について

採用担当者として、エントリーシートを確認する前に
性格検査の言語・非言語能力の確認と大枠の性格をイメージします。

採用担当者の頭の中で、 
<例>この就活生は、
・行動力がある反面、目標を見失う傾向がある
・あきらめが早い
・社交的である
・心配性である
というようなイメージを立てます。
このイメージを持って、エントリーシートを読みます。

性格検査から読み取る「強み」と一貫性はあるのか?
一貫性が読み取れれば「会って確認したい」と思います。

<<例>>
適性検査の結果が
・あっさりとしてあきらめが早い
という結果が出ているのに
「私の長所は粘り強いです」とアピールしても
違和感を感じます。

適性検査の結果から読み取る「強み」が「粘り強い」
本人からアピールしているのが「粘り強い」なら
一貫性を感じます。

参考記事があります。読んでください。
【SPIの重要を知っていますか?】
【適性検査の落とし穴】
【適性検査対策①】
【適性検査対策 番外 PDCAサイクル】
【適性検査対策その②結果の読み方】
【適性検査対策その③行動的側面:社会的内向性】
【適性検査対策その④行動的側面:内省性】
【適性検査対策その⑤行動的側面:身体的活動】
【適性検査対策その⑥行動的側面:持続性】
【適性検査対策その⑦行動的側面:慎重性】
【適性検査対策その⑧行動的側面まとめ】
【適性検査対策その⑨意欲的側面:達成意欲】
【適性検査対策その⑩意欲的側面:行動意欲】
【適性検査対策その⑪意欲的側面まとめ】
【適性検査対策その⑫情緒的側面:敏感性】
【適性検査対策その⑬情緒的側面:自責性】
【適性検査対策その⑭情緒的側面:気分性】
【適性検査対策その⑮情緒的側面:独自性】
【適性検査対策その⑯情緒的側面:自信性】
【適性検査対策その⑰情緒的側面:高揚性】
【適性検査対策その⑱情緒的側面のまとめ】
【適性検査対策その⑲ライスケール】
【適性検査対策その⑳性格検査と面接との関係】

性格検査において、「大きな目標を持ち、粘り強く行動する」という結果が出て、
エントリーシートにも同じようなことが書いてあると一貫性を感じます。


模擬面接時、就活生に「性格検査とエントリーシート内容の一貫性」について
話をすると、「びっくり」した顔をします。気にしていなかったようです。

もし、性格検査の結果において「緊張するタイプ」と出た場合は、
面接対策を十分にする必要があります。
面接において「緊張」が100%出てしまうからです。

「緊張」は悪いのでしょうか?
「緊張」は本来自分の身を守るときに必要な「本能」です。
しかし、度が過ぎるとマイナスに働きます。

<<例>>
電器量販店に50万のテレビを買いに行きました。
販売員が近づいてきます。
満面の笑顔のAさん
・私の知りたい情報を的確に提供してくれる
・熱意を持って話している
・目を見て話をしてくれる

緊張しているBさん
・自分の言いたい事だけを言っている
・緊張した表情
・目を見て話をしない

どちらの販売員から商品を買いたいですか?
相手に何かを「売り込む」ときに「緊張」はマイナスに働きます。

心配しないでください。
「緊張」は練習を繰り返すことにより、「自信」が生まれ無くなります。

この練習には何が必要なのか?というと
・問題点を指摘してもらうこと
・問題点の改善訓練を行うこと
・改善されたことを褒めてもらうこと
褒めてもらうことで「自信」が生まれます。

私が何回も言い続けているのは、この「継続した模擬面接」の実施です。

この「模擬面接」の実施により、面接スキルレベルは格段に向上します。

模擬面接を続けていて確信しています。

確実に、1回目より2回目、2回目より3回目と就活生の面接レベルはアップしています。


友達同士でもかまいません。
ご両親に手伝ってもらうのもOKです。
ただし、身内に近いほど「緊張」がなくなるので、
キャリアセンター職員に頼むのが一番かもしれません。


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