グループディスカッション/面接対策の教科書 伊藤伸一

グループディスカッション/面接対策の教科書 伊藤伸一

ES/面接カード★小論文対策★ES/面接カードの志望動機/長所短所/自己PR/エピソード書き方★グループディスカッション対策★集団討論対策★面接対策について採用担当者の視点を伝授します。



テーマ:


集団討論:高得点取れる人とそうでない人の違い
 

 

教養試験の点数分布は下記のようになります。

集団討論の場合は違います。

攻略法を知っているか!知らないかによって

大きく分布が変わります。

 

★でも、集団討論何をしたら良いか分からない
 
・どうすればいいの?
・何が本当にいいの?
・何がマイナスポイントなの?
 
 
 
 
★書面では伝わらない部分を直接お伝えします。
 
・集団討論に勝つには経験値が大きく左右します。
・それは、経験により何をすべきか理解できるからです。
・コミュニケーションスキルの発揮方法が理解できます。
・論理性の発揮方法が理解できます。
 
 

 

面接官は何をみているのか?

集団討論評定表

 

 

 

集団討論の評定表では

①論理的な思考

②的を得た意見を言っているか

③一緒に働きたいという「相性」

を見極めています。

 

公務員内定者の多くは
「集団討論がうまくいった」と言っています。

なぜなら、集団討論を成功させないと

「問題解決力」がアピールできないからです。

彼らは、「問題解決力」をアピールできました。

 

この問題解決力をアピールするには、
「コツ」があります。

そして相性をアピールするにも
「コツ」があります。

・適切な論点の述べ方

・討論の進行を妨げない発言の仕方

・他の受験者へ気配り方法

・相手の立場になった話し方

・豊かな発想の発揮

・問題解決に役立つ意見

・適切な論点

・話す力、聴く力の発揮

・相性をアピールする立ち振る舞い

 

この評価に直接結びつく「ノウハウ」を
ロールプレイを体験していただきながら

習得していただきます。

知識だけの習得では身につかない「コツ」です。

 

 

 

 

大学キャリア講師だから
皆さんに「コツ」をお伝えできます。

 

 

 

集団討論練習会内容

4名以上の参加により開催します。(集団討論のため)

11:00~19:00

 

11:00~12:30 集団討論対策セミナー

12:30~13:15 1回目

13:15~13:45 昼食休憩

13:45~14:30 2回目

14:30~15:30 3回目

15:30~16:30 4回目

16:30~17:30 5回目

17:30~18:15 6回目

18:15~19:00 7回目
 


全国から受講していただいています。
1月19日(土)大阪
詳しくはこちら↓↓↓

http://www.reservestock.jp/page/event_series/2718


 


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下記をクリックすると回答のポイントが分かります。

なぜ、警察官になりたいのですか。
・消防官は考えなかったですか。
なぜ○○県警で働きたいと思ったのですか。
・他の県警は受験していませんか。
・公務員職員は考えなかったですか。

なぜ、今の仕事を辞めてまで警察官になりたいのですか

会社には今回の警察官受験を伝えていますか

前回、警察官面接うまくいかなかった原因は何だと思いますか?

理想の警察官とはどんな人ですか。

・どの部署で働きたいですか。

なぜ、その部署で働きたいのですか。

・警察官志望について、両親はどう思っていますか。
・警察学校はどんなところが大変だと思いますか。
・警察官にはどんな能力が必要だと思いますか。
・当県警にもし落ちたらどうしますか。
・警察(組織・編成)について教えてください。
・警察不祥事についてどう思いますか。
・違反歴等賞罰について教えてください。
・警察官と他の公務員のちがいは何だと思いますか。
・警察官に必要な「心構え」は何だと思いますか。
・集団生活でやっていけるか。
・採用されると全寮制になるが、周りとやっていけますか。
・寮生活において一番大切なものは何だと思いますか。
・採用されたらやってみたい仕事は何か。
・山奥に飛ばされても大丈夫ですか。
・付き合う友人に制限がかかるかもしれないが大丈夫ですか。
・両親や家族に負担かけるがどのように対処しますか。
・今回採用されなかった場合、来年はどうしますか。
・自己PRをお願いします。
自分の長所と短所を教えてください
・その短所は警察官の業務を遂行する上で、支障はないですか。
・誰かから真面目だといわれた事がありますか。
・自分でどのような所が真面目だと思いますか。
・親友は何人いますか。
・自分の性格についてどう思いますか。
・休日はどう過ごしていますか。
・職歴(バイト含む)や無職期間について教えてください。
・趣味は何ですか。
・体力には自信がありますか。
・今まで会った警察官で印象に残った人はいますか。
  なぜ印象に残ったのですか。
・ボランティア活動についてどう思いますか。
最近気になった記事はありますか。
・今日の新聞で気になった記事はありましたか。

 

模擬面接を徹底行いたい方へ
7時間かけて面接の特訓練習会
http://www.reservestock.jp/page/event_series/5459

 


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最初に理解して欲しいのは

「なぜ、採用選考にてグループディスカッションを行うのか?」
です。
 
その理由は
1対多人数間の
コミュニケーションスキルが見極めできるからです。
 
1対1のコミュニケーションスキルは
面接で確認できます。
 
1対多人数とのコミュニケーションスキルとは?
多くの企業内では
一人で仕事をすることはほとんどありません。
・対お客様
・対同じ部署の人
・対他部署の人
・・・・
 
・この方々と一緒に仕事をしていけるかどうか?
・独りよがりでないか
・空気を読めるか
・自己中心でないか
 
これらの「相性」を確認するのに
グループディスカッションは最適です。
 
心得として何を理解しておくべきか?
①会議場に入室したら、選考が始まっていると理解する
面接やグループディスカッションが始まると
応募者は「戦闘状態」に入ります。
しかし
それは、みせかけのものであり
「素の人物」ではありません。
 
そこで
案内係りの女性アルバイトには、
選考が始まる前に
お願いをしていました。
「今日、参加する学生の中で
 対応が良かった学生を3名ほど
 全部終わったら教えてくださいね」
 
そこに「素」がでるからです。
 
②グループディスカッション発表後も選考している
グループディスカッション終了後の
テーブルと椅子の状態を見れば
その参加者の人物を把握できます。
・椅子をテーブルに片付けていない。
 →自分の使用したものを片付けられない人
・テーブルの上に消しゴムのカスが残っている。
 →自分の使用したものを片付けられない人
きっちりと片付けて帰りましょう。
 
③時計を持っていない
グループディスカッションの練習会を昨日
ある大学で行いました。
7名参加者の中で、腕時計を持っているのは
たった一人だけでした。
個人的な見解ですが
本番でこうだとすると
腕時計を持っていない応募者に対し
「事前準備が足りない」
と思ってしまいます。
気をつけてくださいね。
 
他にも多くのことがありました。
あまり良い印象を与えないことを書きますね。
・クマちゃんの絵がある筆入れを男性が持っていた
・靴下がボーダーであった
・Yシャツの下からTシャツの絵柄がみえる
・髪の毛の色が茶系
・・・・・
 
様々なところから
その応募者の「素」を見極めようとしています。
 
グループディスカッションの練習を行っています。