中途採用の求人が増える時期がわからない・・
せっかく就職するなら、求人も豊富で選びやすい時期に動きたいですよね。
僕自身はあまり就職の時期を気にしたことがないのですが、人材紹介の仕事をしているとやはりタイミングを選んで就活している人が多いことに気づきます。
求人も繁盛期と閑散期を基準にすれば目安になりますからね。ただ、求人が増える時期が分かっていても、個々の都合やタイミングに合わないことも。
しかし、タイミングが合わないからと言って、転職を諦める必要はありません。
なぜなら、中途採用の求人数が伸びる時期を外したとしても、「求人の質」を元に考える就活ができれば、1年を通してブレない仕事探しが期待できるからです。
【春先(1月,2月)】部署異動などの影響を受けやすい
春先は求人数が増えやすいです。特に1月～2月にかけては、部署異動などの影響で社員の動きが出ることですね。
昇給や昇進の内容に不満のある方などの離職などもあり人が出入りします。
春先に向けて、事前に1月くらいから動き始めている企業も多いのですが、3～4月できっちり新体制を作るので早めに動くといいですよ。
僕も人材紹介の仕事をしていて、やはり春先は求人が増えることを見ていますし、企業さんからも「春から新しい人材を入れたい」と要望を受けているので間違いありません。
【秋口(9月,10月)】決算後の経営方針を変えるため
9月くらいになると、上半期の決算を終えて経営方針の修正や改善を行うところが一般的です。
そのため、必要であれば人員を増やすために、人材募集も増えてきます。夏のボーナスを受け取った人が辞めていると、新しい人を探す時期にもなるので、春先に次いで秋口は狙い目。
また、夏場はどうしても暑くて動きたくない人も多いので、少し涼しくなったこの時期に仕事を探し始める人も多いです。みんな暑い中でスーツを着て歩き回るのは嫌ですからね(苦笑)
中途採用のピーク期に転職を考える問題点
中途採用を狙う場合、求人数が多いと有利なので、ピーク期を知って動くのは一般的。ただ、問題点もいくつかあることは事実です。
せっかく求人が多いと思っても、事情を知っておかないと苦労するのでチェックされてみて下さい。
転職時期がかぶることは、フリーターのデメリットにもなる
基本的に、転職時期がかぶると、フリーターにはデメリットが起こります。というのも、一定の戦力になることや、経験値が求められるケースも出てくるからなんですね。
企業も、できれば正社員で働いていた人を採用したいですし、正社員と競争になるとフリーターはどうしても損をすると言えます。
中途採用の道は開かれているけど、繁盛期だからこそ不利を受けてしまうこともあると知っておいて下さい。
求人数はピーク時期は豊富になると言っても、他の人とかぶることでしんどい思いをしたくない人もいますからね。
求人数が豊富な時期でも、相性のいい会社があるとは限らない
求人が多い＝いい会社も増えるという訳ではありません。あくまで、一般的な流れの中で仕事が増えやすいということです。
しかし、人によっては求人数が増えたことで、理想的な職場が見つかりやすくなると考える人がいるのも事実です。
就職とは企業との相性や、しっかりとしたリサーチの上に結果として結びつくものです。あくまで、仕事が増える傾向があるだけで、いい会社まで増えると錯覚しないよう注意してください。
1年を通して見れば、ピーク期＝大量に求人が溢れている訳でもない
求人が多い時期＝ボーナスタイムだと思っている人もいるのですが、数字で見ると実質的に1年を通してそこまで多くなることはありません。
例えば、平成29年の新規求人数で見ても、いちばん多かった10月(605,893件)といちばん少なかった5月(541,335件)。これらを比較しても、1,1倍とほぼ変わらないんですよね(笑)
春先が有利とか、夏場は不利と言われがちですが、数字のマジックだと思う程度にしておく方が気持ちも軽くなります。
そりゃ僕も1.5倍～2倍を超える求人になるなら、さすがにピーク期を選ぶようにお伝えしますが。そんなに慌てるほど、大きな問題でもないのです。
中途採用のベスト時期に転職できない人こそ「今」を選ぶべき理由
新卒採用だろうと、中途採用だろうと、ベストなタイミングは「今」です。
求人は年間で見てもトータルではさほど影響がないことは理由にありますが、もっと本質的な就職のタイミングについて解説しておきます。
何ごとも思った時が行動のタイミング。旬を逃さないこと
就職にベストなタイミングの話をしていますが、大事にして欲しいのは就職したいと思った時が旬であること。つまり、「今のあなた」をどれだけ大事にするかが重要です。
確かに、春先は求人も増えますし、転職しやすい時期にはなっています。ただ、仮にその時期を過ぎて転職したいと思っていたら、待った方がいいかというと話は別。
今の時点で転職したいと思っているということは、すでに不平不満が溜まっていたり、そのまま会社にいても意味がないと感じている証拠。
そんな環境で、次の求人ピーク期まで待つ方が、時間のムダだと僕は思うんですよ。特に20代フリーターくらいなら、若さが武器になる大事な時期です。
待つ暇があるなら、今すぐにでも動いて結果を求めていく。そういった行動を取ることで、結果的に無駄な時間を過ごさずに済むということです。
求人数(量)よりも、仕事内容(質)を重視する考えに切り替える
求人数はいわば量が多いか少ないかという話で、実際に転職に必要な要素としては弱いんですね。むしろ、求めるなら新しい職場の環境や、仕事内容といった質を求めるべきです。
今の職場に不満があるから変わりたいと思っているはずなので、その中身が変わらなければ転職しても意味がありません。
しかし、求人数が多いか少ないかに捉われる人は、結果的にこの意味のない量を追いかけていることになります。
仕事内容や職場環境を意識してください。僕も一時期は、求人数が多ければ多い方がいいと間違った考え方をしていた一人として、忠告しておきます。
未経験でも20代なら「一年中」が転職時期になる
もしあなたが30代なら、確かに転職時期も検討した方がいい側面もあります。というのも、転職することはそれなりの理由があるからなんですね。
例えば春先など節目に転職する人は多いので、あまり深く理由も考えずに企業も面接に呼んでくれます。求職者も増えるので、なるべくスピーディーに進めたいなど、疑われないのです。
しかし、全く転職シーズンでも無い時期に、30代や40代の方が来ると「ワケアリかな？」と思われる側面もあります。やはり年齢なりに考えて、コロコロと仕事を辞めては信用がないからです。
幸い、ここをお読みの読者は20代の方が多いはず。20代なら未経験だろうと、若さゆえに経験が浅いので年中いつでも採用されやすいのです。
無駄に悩まずに20代ならサクサクと行動しておけば、経験値の多い人たちと競争しなくていいんですよね。ある意味、一年中ピークとも言える世代と言えます。