こんにちは。

 カウンセラーの柴田しずかです。

 

 だいぶご無沙汰してしまいましたね。

 もう9月です!?

 

 いかがお過ごしでしたか?

 

 

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   障害者雇用水増し問題

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 つい最近のニュースなのに、

 もうウィキペディアにもなっています。

 わたしのブログは、

 あまりマスコミネタは投稿しないのですが。

 

 いま、障害者・・・というか、

 世間的に大炎上している話題。

 

 

 

 「官公庁の障害者雇用水増し問題」

 

 

 

 

 この報道を最初に耳にしたときは、

 

 ただただ、呆れました。

 

 よりによって、

 

 障害者雇用を推進しているところなんですもの。

 

 

 知らなかった、勘違いしていた・・・・では、

 済まされないほどの問題です。

 

 勝手な想像ですが、

 

 実際に人数をカウントしている末端の職員は、

 

 先輩たちから代々「適当」に教わり、

 

 悪意なくやっていたかもしれません。

 

 

 でも、最初に指示した人がいたはずです。

 

 

 「まずい、達成できないなぁ」

 

 「そうだ、病気の人も障害者にしよう」

 

 「亡くなったの?でも、いいや。手帳のコピーあるし」

 

 

 とかとかとか。

 

 

 まあ、これはわたしの勝手な連想ですが、

 往々にして、これに近いことが行われていたのでしょう。

 

 実際、経度以外の障害者を雇用するのは、

 

 とても大変なことです。

 

 職場環境を整える必要もありますし、

 

 障害の種類によって、配慮も色々ありますし。

 

 母数が多い分、雇用率を達成するには、

 

 相当数の障害者を雇う必要があるけれども、

 

 環境が追いつかない・・・・。

 

 

 それは、ハード面で仕方がないことと思いつつ、

 

 民間企業を見習って、

 

 テレワークをフル導入するとか、

 

 農業などに従事とか。

 

 手はいくらでもあるはずなのに、

 

 その努力を怠っていたとしか思えないですよね。

 

 とはいえ、

 

 起きてしまったことは仕方がないので、

 

 足りない分、就労困難である障害者を1日も早く雇用してほしいものです。

 

 願わくば、経度の人ではなく、

 

 重度の身体や精神など、

 

 一般企業でなかなか雇用されないケースの人たちを。

 

 それも、臨時職員(5年でサヨナラ~)的な雇い方は、

 

 やめて頂きたいなぁと思っています。

 

 声明とまでは言わないけれど、

 

 障害者問題には、それなりにアンテナを張っている身として、

 

 今回は、記事にしてみました。

 

 

 お役所さん、ホント頼みますよ!

 

 雇用納付金(雇用率達成していない分の罰金的なもの)、

 遡及の40ン年分、未達成の企業同様に納めて責任取って。

 

 それから、速やかに雇用促進してください。

 

 それで、職を得られる障害者が増えることを切に願います。

 

 今回も、

 最後までお読みいただき、ありがとうございました。

 

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