採用を部門の責任者がやるから、その色に偏るのだと思うが、笑えるほど、偏る。
いい時には、個性というのかもしれないが、悪い状況になると、個性がないという。
特に海外の会社は、日本の金太郎飴状態とは違い、上司が変わると、スタッフが入れ替えられる。
どちらが正しいのだろうか？
今は、欧米的な、後者がもてはやされているが、私は弱いせいか、日本の金太郎飴状態が、最後には、チカラを発揮すると思う。
それは、海外で働いてみたから、こそなおさら感じる。
歴史のある企業には文化があり、共通の言語を持ち、価値観を共有する。
決して予想外な事象は起こさないが、どこで切っても、同じ味わいを出す。
日本的な経営文化って間違ってますか？
変わるべきですか？