タイトル：本当は「鶏口（鶏頭）となるも牛後（牛尾）になるなかれ」です。
最近考えさせられることがあります。
仕事柄、いろいろな会社に伺います。
研修の風景を観ていて、恐ろしいほど力の差を感じます。
（何を力というかはそれぞれの考え方次第です。）
同じ若手で、同じ演習（研修の中での分析＆決定ゲームみたいなもの）が、会社によってスピード感が違います。
４～６倍の時間差がでてきており、内容も短い会社さんの方が私は濃いと思っています。
しかも、どの会社の研修参加者も、熱心に、かつ一所懸命に取り組んでいただいています。
何が要素なのか、違いがでてくる仮説は複数あります。
決定的なのは、「見本」「模範」がどこにあるのかだと感じています。
みんな一所懸命なだけに、自分は限界点近くまで頑張っていると思い込んでしまいます。
ある意味「井の中の蛙」→「聞く耳もたず」状態に陥るようです。
月並みなことですが、基準・模範になる人、周りの仲間や、思いの丈が、その人の限界に大きく影響することを痛切に感じています。
……周りの（外）所為ではなく、実際は自分自身の選択なんですよね。
……ボウリングにあてはめるならば、本人のビジョンと指導者の器かな？
もし、“きびしい”と感じる先輩や上司がいるならば、むしろ感謝すべきなのかもしれない。