タイプに合わせたマネジメント出来ていますか？？

こんにちは！

施術家養成塾

講師の川俣です

本日も皆様の貴重な時間を使って当ブログをご覧頂き、本当にありがとうございます。


一つでも新たな学びを得て頂けるよう…今日も全力で書かせて頂きます(^o^)ゞ



先日、福岡の地で『施術家養成塾』の理事メンバーが集結し、約３日間の時間をご一緒させて頂きました。

何気ない会話の中にも深い学びがあり、やはりこのメンバーは業界最高レベルの知識と技術の集団であると確信する事ができました！


このプロジェクトに関わらせて頂いてる事にあらためて感謝しながら…こちらのブログを書かせて頂きます(*^^*)



さて、今日のテーマは『タイプに合わせたマネジメント』。


皆さんはスタッフさんを指導されるとき、その方のタイプ（性格）に合わせたマネジメントを行ってらっしゃるでしょうか？


同じマネジメントで指導をしてしまい、伝わりにくい思いをされた方もおられるのでは無いでしょうか？？


こちらの記事では人のタイプを２つに分け、それぞれの特性とマネジメント方をご紹介させて頂きたいと思います。


人間のタイプを大きく分けると、次の２つに分類されます…


１つ目が「積極的性格（アクティブタイプ）」
こちらは目立ちたがり屋だったり、会議などでどんどん発言するようなタイプの方になります。


もう１つが「消極的性格（パッシブタイプ）」
こちらはどちらかと言うと人前に立ったりするのを避けたり、自分からは進んで発言しないようなタイプの方になります。


こちらの２タイプ。皆さんの周りの方をイメージしても、どちらに当てはまるかすぐに分類する事が出来るのではありませんか？


会話をせずとも、その方が発しているオーラや口調、表情などからなんとなく分類分けする事も出来そうですよね。


基本的な考えがまったく違う人に対し、同じ言葉や方法で伝えて上手く想いが伝わるでしょうか…？？

お察しの通り


答えはノーです

次回のブログからは、タイプによる特徴とそのマネジメントのコツをわかりやすく解説していきたいと思います。



次回からの記事をどうぞ楽しみにされてて下さいね。

今日も最後までお読み頂き


本当にありがとうございます(^^)



次回の記事も、どうぞお楽しみに！



施術家養成塾福岡

川俣 龍太郎

施術心理学とは？

施術心理学 主任講師

高村 幸治 (たかむら こうじ)

「仕事に生きがいを見いだせる人たちが増えてくれば･･･」
「子供たちが憧れるような大人たちが増えてくれば･･･」
「仕事を心から楽しむからこそ人生が楽しくなる。」
「そうなりたいと願う人たちの支援をさせていただきたい！」

これが私が常に心に持っている願いです。

人材育成で悩み苦しみ、事業に失敗したときの両親の背中･･･朝から晩まで睡眠時間を削り、365日働きづめ、誰よりも一所懸命に働いていたけれど結果が出なかった･･･。正直、もう二度と大切な人にあんな思いをして欲しくない･･･それが私の人材育成に対する原点です。

もし、お世話になっている施術業界で少しでもお役に立てるなら･･･そう想い、3年前から田中理事長と共に施術業界の発展を願い取り組んでおります。

更なる成長を目指す皆さんとご一緒に学べることを楽しみにしています。

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