日本の大企業と比べれば、僕の会社のような外資系企業はわりと人員が
流動的だと思うのですが、この不況のおかげ（？）で最近は定着感があります。
かといって大規模なリストラはなく（派遣は減りましたが…元気かな）、わりと
のんびり働いています。
一方、他社を見渡すとけっこうシビアなところもあります。
OSで有名なM社は大規模なリストラがあり、そこで働いている僕の友人たちも
戦々恐々としております。M社は徒弟制なので上司のクビが飛ぶと、付き従って
いた部下たちもリストラにならないまでも主流からは外れます。
ですので今まで散々稼いできた上司が自らの良心で退職を志願すると、
部下が必死で止めます。
部下たち「○○さん、辞めないで下さい！ 一生ついていきます！」
上司「お前たち…そんなに私のことを…」
などと上司は感動しますが、敬愛されているわけではなく、その人がいなくなると
部下もおいやられるから必死で止めるわけです（笑
外資系企業で働いていると転職も楽にできるのでは…と考える方もいるかも
しれませんが、これはどこの会社も同じで人によります。
特に外資系企業は縦割りやセグメントがはっきりしている組織が多く、その会社で
しか通用しない業務や技術のプロフェッショナルになってしまい、他社で全く通用しない
人がたくさんいます。
そうならないためにも日頃から労働市場全体で自分はどのくらい価値があるのか
確認しながら働かなくてはいけませんね。