2018-01-12 22:04:13

【産業カウンセラー試験対策】働く女性支援の法律について-育児休業期間、短時間勤務

テーマ:◆産業カウンセラー試験対策

こんばんは、中山です。

 

先日の記事で「育児・介護休業法」法改正について取り上げました。

 

女性が子育てと仕事を両立するためには、休業だけでなく、短時間勤務も重要な要素です。

 

これは働く女性のキャリアコンサルティング相談でも出てくるテーマです。

 

改めて昨今の法改正の内容を整理してみました。

 

旗育児休業期間は1歳6ヶ月まで。ただし、平成29年10月1日より、保育所 に入れない場合には2歳まで延長可能となった。

旗こどもの看護休暇の半日単位の取得を可能とした。
旗有期契約労働者の育児休業の取得条件を緩和。

旗短時間勤務制度について、3歳までの子を養育する労働者に対する事業主による措置義務とする。

旗所定外労働の免除について、3歳までの子を養育する労働者の請求により対象となる制度とする。

 

毎年のように、法改正が進んでいるので要チェックです。

 

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