● 新しいスタッフを迎入れるということ

これからの時期、新しいスタッフを採用したサロンさんでは、新人スタッフさんのお迎えの準備ですね。
 
これから新卒スタッフの採用や新規スタッフの採用が増えてくる時期です。
 
新規スタッフの募集も、新年度に向けて採用されたサロンさんも多いと思います・
 
コンサルメンバーさんのサロンでも、あたらにスタッフさんを採用したサロンさんもたくさんあります。
 
新人スタッフさんを受け入れる準備とは
新しくスタッフを採用する、増やすサロンさんは、
 
新人スタッフさんのために、準備しておきたい大切なもの、必要なものが3つあります。
  
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1、 サロンマニュアル
  
2、スタッフ育成プラン
 
3、サロンの就業規則と雇用契約書
=====
  
この3つです。
 
1、サロンの正しい仕事の仕方、声がけ、動き、やり方、サロンワークにおいてやってほしいこと、やってはいけないことなどについて、サロンワークの正しいやり方を共有するためのものです。
 
2、スタッフさんがこれから成長して行くための教育計画、トレーニングプランです。
全体では年間、月間、週間、日々のトレーニングや行動、課題などについて、明確にすることです。
そのスタッフさんの実力に合わせたものや、新人さん用、中途採用者用、基本的な事をまとめたものなど、個別対応で作る事も必要です。
 
これらを作ることで、スタッフさんがこれから、何をどうして行くのかについて、理解できます。これからの自分の成長のためにいつまでに何をするのか?自分にとって何が必要なのかが明確になります。
   
そして、自分がここで、何を求められているのか?ここで働く事で、自分はどうなれるのか?を明確にすることができます。
   
3、サロンの決まり事です。サロンのルールです。
 
労働条件やサロンのルールを、お互いに明確にしておくことが大切です。
 
後から、「最初に聞いたことと違う」とか、「言った、言わない」「聞いてない」というトラブルを避けるためにも、サロンのルールなどを決めて、明文化しておくことが大切です。
 
私は大丈夫、とか、あの人は良い人だから大丈夫とか、面倒臭いとか・・・・そういうことのないように、しっかりと準備しておくことが大切です。
  
お互いの考え、ルール、などを明確にしておくことで、トラブルを避ける、約束を守ることが、お互いの安心感、につながり、サロンの離職率を下げることに有効です。


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