こんばんは！さくらです。
さてさて。
最近、マクドナルドの店員さんが、「すごく気持ちの良い接客」と感じることが増えました。
ニコニコ笑顔だし、
丁寧だし。
素晴らしいな～と思うのですが、
みなさんのお近くの店舗はどうでしょうか。
一方で、別の喫茶店に行ったとき、とっても不愛想で「だる～っ
」という空気感が漂っていました。
どちらも、おそらくアルバイトさんだと思います。
で、ですね、ふと思ったのです。
もし自分自身が（あるいは娘が）働くとなった時に、どちらの店で働くかによって、自分の気持ちも変わるなぁと。
周りがニコニコ、はきはき、元気よく接客している
→それが「当たり前」になり、自然と自分自身も同じ「気持ちの良い接客」をする可能性が高い
周りがだるそう、言葉づかいも横柄、声も小さい
→（いくらやる気をもって入ったとしても）周囲に引っ張られ、同じように行動する可能性が高い
そう考えると、「環境」って大切だなぁって思うのです。
もちろん、意欲があれば、周囲には引っ張られない！という方もいらっしゃると思います。
けれど、人は弱いものです。
やっぱり、周囲・環境に流されてしまいがちです。
経営者の人と話していると、「明るくて、ハツラツとした若者に来てほしい」と考えている人は多いです。
でもやっぱり、先輩社員さんが元気がないと「自分だけ明るく」なんてことは、なかなか難しい。。。
自分がやる気のないことを周囲・環境のせいにしすぎるのも×ですが、
そうはいっても、「採用」と「職場風土改善」はセットだよねと思った、今日この頃です。
みなさんが働いておられる職場はどうですか？
それでは今日の思うツボ！労基法
有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準において、
使用者は、有期労働契約（当該契約を３回以上更新し、（ A ）雇入れの日から起算して（ B ）を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。）を更新しないこととしようとする場合には、
少なくとも当該契約の（ C ）をしなければならない。
さて、いかがでしょうか。
答え！
A：又は
B：１年
C：期間の満了する日の30日前までに、その予告
それでは、今日はこの辺で。
不安定な天候と、秋晴れと、
そしてまたシルバーウィークは台風が近づくとか！？
いずれにしても落ち着かない日々ですねぇ。
合格発表を待つみなさんの「気持ち」も「落ち着かない日々」かもしれませんが
神頼み、ベランダ・玄関掃除、人助け、なんでもやって、天に祈って、吉報を待ちましょう！！！
最後まで読んでいただいて、ありがとうございます！
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