こんばんは！さくらです。
日本法令さんが出しておられる社労士V。
パラパラと拝見していると、今月号の巻末付録がこちらでした
↓
白書・統計のカード。
毎月、各法律からの重要部分の「暗記カード」になる巻末付録がいいなぁと思ってはいたのですが、
白書・統計については特にいいな！と
…というのも。
白書・統計って、何が出るか分かりません。（当たり前ですが
）
かといって「全部押さえる」のは、無理です。（無数にありますしね…
）
ではどうするかと言うと、
白書・統計講義を受けるときも同じですが、「自分の感覚」が「世間の感覚（統計）」と合っているかな？と、確かめて行くことが必要になります。
つまり「予想しながら」読むor講義を聴く。
そうすると、本試験で見たことのない統計を目にしても「自分の感覚」を頼りに判断することができていくからです。
で、冒頭の話。
社労士Vの巻末付録では、様々な統計や白書から（穴埋め）問題として出題されていて、５０個ほどピックアップされているので、
うすーく、ひろーく、目を通しつつ、自分の感覚を研ぎ澄ますにはすごく良いのではないかと！
神ツールです～
労働一般には時間が掛けられませんし、「こういうツールが良かった」というものがあれば受験生のみなさん同志でも共有して、
効率よく学べたらいいですよね
それでは、今日の思うツボ！労働契約法
労働契約法４条１項において、使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、（ A ）を深めるようにするものとされているが、
法４条１項は、労働契約の締結前において使用者が提示した労働条件について説明等をする場面や、労働契約が締結又は変更されて継続している間の各場面が広く含まれるものである。
これは、労働基準法15条１項により（ Ｂ ）が義務付けられている労働契約の締結時より広いものである。
さて、いかがでしょうか。
答え！
Ａ：労働者の理解
Ｂ：労働条件の明示
それでは、今日はこのへんで。
きっと、神様からのプレゼントに違いない！？
お誘いいただき、老舗の和食割烹屋さんに行ってきました～
はぁぁぁ、全部、美味しかったです。
前菜（左下）だけで、１時間くらい、ちびちび行けそう！と思ったさくらでした。
ひまわりさん。
風邪が早く治りますように！
そしていつもの大量のビール＆食事の写真が見られますように
最後まで読んでいただいて、ありがとうございます！
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