こんばんは！さくらです。
色々な経営者さんとお話をしていると、時に、その思い込みに驚くことがあります。
例えば
「有給休暇の義務化なんて制度、日給月給なら稼ぎたいから、休みたいなんて、みんな思ってないですよ」
「育児休業取ったら、２年間フルで取得して、帰ってこないのがフツーですよね。
みんな言ってます」
「アノ人は、ひどいパワハラをするので、辞めてほしいと思っているんです、みんな」
とか。
ポイントは「みんな」という言葉がついていること。
確かに、
無理に有休を取得せず、働きたい人もいます。
育児休業取って、そのままフェードアウト…という人もいるでしょう。
この人辞めてほしいなぁ～と感じている方もいるかもしれません。
でもそれって、本当に「みんな」ですか？
…と思っちゃうんです。
これって、子どもが
「他の家の子はみんな、switchもってる～」（だから自分も欲しい）
…ていうのと似ていて、「本当にみんな、なのかい！？」とツッコみたくなります。
おそらく、「みんな、そう思ってる」「みんな、そう言っている」と言うことで、
「私だけが言っているんじゃないよ」というニュアンスが込められているのかなと推測しますが。
ただ、その経営者さんにとっては、それが(その時点での)「正義」「正しさ」であるわけなので、
ご相談に乗るときは
「本当に、みなさんがそう思われているのでしょうか？」
「ほかの企業さんでは、・・・ということは少ないですかねぇ」
なんて話しています。
でもやっぱり、思いこんだことはなかなか気づけないものなので、自分への教訓として。
思い込みや、憶測、自分が体験していないことを知っているかのように言うのは、
（やりがちですが）止めたいな～と思います
今の時代、「正解」「これがフツー」という一つの答えは、どんどんなくなっているなと思うので。
みなさまには、（真偽は知らないけど）思い込んじゃっていること、ありませんか～
それでは、今日の思うツボ！労災法
業務災害と認定されるためには、①（ A ）と②（ B ）の２つの条件を備えていることが必要である。
さて、いかがでしょうか。
答え！
A：業務遂行性
B：業務起因性
それでは、今日はこのへんで。
金木犀、真っ盛りですね。
しあわせです
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