こんばんは！さくらです。
さすが2月。
あっという間に、半分が経ちまして、気づけば2025年も8分の１が終わったことになります
明日は、給与明細のミカタセミナーです
2時間のセミナーなのに、気づけばスライドめちゃ多いっ！
以前も書きましたが、会社勤め時代、わたしいは給与明細にまったく興味がありませんでした。
ふーん
、くらいです。
けれど、ほんと色々な情報が詰まっているのですよね。
例えば、皆さんが受け取る「3月のお給料」と「4月のお給料」では、
仮に基本給や残業代が同じでも「手取り（振り込まれる額）」は変わってきます。
さて、それはなぜでしょう？？？
3月分の（＝つまり多くの会社では4月の給料から引かれる）健康保険料の保険料率が変わるからです！
※協会けんぽの場合
協会けんぽの健康保険料率は、どんな内容で構成されているのでしたっけ？
誰が、どうやって、誰に意見を聞きながら決めるのでしたっけ？？
というわけで今日の思うつぼ！健康保険法
一般保険料率とは（ A ）と（ B ）である。
一般保険料率は、（ C ）を単位として協会が決定し、厚生労働大臣の（ D ）を受ける
さて、いかがでしょうか。
答え！
A：基本保険料率
B：特定保険料率 ※A・BどちらでもOKです
C：支部被保険者
D：認可
これらは、以前フォローアップ質問会でも取り上げました。
↓
みなさんのお勤めの勤務先の都道府県によって、保険料率がかわります
↓
・・・とまぁ、少し話は脱線しましたが、
健康保険料一つとっても、給与明細から紐づけられたりするのですよね
（一般の方向けのセミナーではそこまで話はしませんが！）
というわけで。
明日のセミナーが参加してくださった方にとって、充実した時間になりますように。
頑張ります！
ちなみに同じ内容でもう一日。
22日もあります。
そちらはまだお申し込み可能です
どうしよっかな～という方はぜひ～
↓↓
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