こんばんは。さくらです。
クレアール社労士講座の「2025年合格目標の過去問」が、20
↓
「なんで!?」とお問い合わせをいただきました。
確かに、昨年受講いただいていた皆さんからすると、「なんで!?
X上でも回答させて頂いた内容ではあるのですが、このブログでも
(このブログは、クレアールに偏ったブログではないのですが、少
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・ここ最近、過去問の出題内容や傾向が変わる中で、過去20年分
「本当に押さえておきたいポイント」がぼやけてしまうため過去問
(実際に□1つの問題も多かったんです…)
・ただ、当然10年超前の過去問の中でも、重要な論点もあるため
テキストの赤字(過去出題された論点)は、10年を超えるデータ
・過去問以外の答練等の問題演習では、これまでのデータ蓄積に基
これから出題されるであろう問題を解く力を身に付けていける教材
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以上です
クレアールは昔から「ボリュームある教材」が特徴でもありました
問題演習が「広く浅く」ではなく、「ポイント絞ってより深く」な
レジェンド先生方の足元にも及びませんが、私も講師のひとりとし
みんなで頑張っていきましょう〜
それでは、今日の思うツボ!労基法
<有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準>
第2条
使用者は、有期労働契約(当該契約を( A )更新し、又は雇入れの日から起算して( B )継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。)を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の( C )までに、その( D )をしなければならない。
さて、いかがでしょうか。
答え!
A:3回以上
B:1年を超えて
C:30日前
D:予告
それでは、今日はこのへんで。
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