こんばんは！さくらです。
生みの苦しみ…を味わっています。
あ、別に出産とか言う話ではなく（笑）、この子を産んでいるのです。
↓
というのは。
派遣会社である顧問先さまから、「労務管理研修」をしてほしいんです、とご依頼。
一般的に労務管理研修というと、
- 労働契約
- 労働時間、休日
- 有給休暇
などなど、いわゆる「労基法」や「安衛法」を主としたお話です。
これは、もう、何度も話しましたし、本も書きました。
ですから、「これならお受けできるかな～」とお聴きしていると、
どうやら、フツーの労務管理研修ではない。
希望されていたのは、
「派遣会社の営業担当として知っておきたい、労務管理研修」ということで、
- そもそも派遣の構造やしくみ、
- 派遣先や派遣スタッフの方との間で必要な書面は？
- 抵触日（派遣可能期間）の考え その他…
言うならば「労働者派遣法どっぷり」の内容でございました。
というわけで、
「派遣法だけの研修はしたことない！」
「資料もない！」
…と資料作りにいそしみ、「生みの苦しみ」を味わっていたというわけです
なんとか完成しました。
いつも思います。
一見、「無茶な！無理むり！」と思うご依頼により、育ててもらっている…と。
今回も、かなり勉強しましたので、お客様のご依頼により育ててもらいました‥（きっと）
昨日ひまわりさんが、「こんなのも社労士の仕事」と書かれていましたが、私がやっているのも、まさに「社労士の仕事」です
労一のオンパレードですね
それでは、今日の思うツボ！労基法
第14条
労働契約は、（ A ）を除き、一定の（ B ）のほかは、（ C ）年（次の①又は②のいずれかに該当する労働契約にあっては、（ D ）年）を超える期間について締結してはならない。
① 専門的な知識、技術又は経験（以下「専門的知識等」という。）であって高度のものとして（ E ）が定める基準に該当する専門的知識等を有する労働者（当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限る。）との間に締結される労働契約
② 満（ F ）歳以上の労働者との間に締結される労働契約（①に掲げる労働契約を除く。）
さて、いかがでしょうか？
答え！
A：期間の定めのないもの
B：事業の完了に必要な期間を定めるもの
C：３
D：５
E：厚生労働大臣
F：60
ちなみに、①高度の専門知識等を有する労働者に社労士は含まれる？？
↓
↓
↓
はい、含まれます～
公認会計士、医師、歯科医師、獣医師、弁護士、
一級建築士、薬剤師、不動産鑑定士、弁理士、
技術士、社会保険労務士、税理士
では、今日はこのへんで。
【アカンやつ】
夜仕事をする
↓
眠い
↓
眠気に耐えるために食べる
↓
太る
というダメなサイクルに乗っています。
はよ、寝ます（笑）
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