2012年01月29日(日) 11時23分23秒

一人ひとりのリーダーシップ

テーマ:日記

3月11日から10ヶ月経過した。
震災直後からgoogleが震災支援サービスを次々に
オープンしていったのは、1年近く経過した今でも
記憶に残っている。



こんなスピードで次々とサービスを展開するなんて、
いったいgoogle社内ではどんな統制が取られてるんやろ?
凄いリーダーシップを取れる人がいるんやろか?
と単純に疑問に感じたことを覚えている。



けど、震災に携わったgoogleの川島さんの講演を聞き、
一人のリーダーシップではないことが分かった。世界中の
一人ひとりがリーダーとなり、信頼し合って、同時並行で
プロジェクトが立ち上がっていったらしい。



上司に指示されたり、指示を受けることもなかったらしい。



googleのその動きは、社員の理想の動き方だと思う。
けど、「言うは易し、行うは難し」で難易度は凄く高い。
一人ひとりのリーダーシップ、調整能力、判断力などが
相当に高くないと実現できないだろう。



誰か特定の人が引っ張るのではなく、全員で一枚岩となり
共通のゴールへ進んでいく。それぞれ受身ではなく自発。



うん、正直うらやましい。



今手がけているプロジェクトもあと残すところ約1年半。
ようやく3/4が終了した。今のところ規模の割りにうまく
進んでいると思う。ただ、googleと比較するのは恐れ多いが、
やはり一部のメンバーが引っ張っている間は否めない。



残り1年半の裏目標として、いかに多くのメンバーに
自発的な意識を持ってもらえるかを掲げてみようとふと思った。
そうなればもっと楽しいやろうな。



がんばろうと思う。



Google川島さんの講演動画はコチラです。

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=9xyZ8U4bkIs


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