逆算評価 | 人事コンサルタントのブログ

逆算評価

 「こういう点数にしたい」と、自分の予想・思惑に合わせて評価していませんか?


「最初に総合点を決めて、その点数になるように個別の項目の点数を調整する」間違った評価の仕方を逆算評価という。


○ よくある事例
 人事制度に詳しいQ課長は、人事考課の総合点を計算するための考課項目ごとのウエイトを人事担当から聞き出し、部下の評価をするときは、先に総合点を決めて、その点数になるように各項目の評価点を決めた。


○ 解説
 間違いである。人事考課は処遇を決めるための点数付けではない。まして、最初に総合点を決めてしまうなど言語道断である。


 最後の点数ではなく、項目ごとの評価が大切である。

 

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