管理能力チェック3 | 人事コンサルタントのブログ
2019年05月03日

管理能力チェック3

テーマ:06 人事管理

 管理者の6大能力チェックです。


● 改善改革力


 1. 1つの組織を運営していく上での自分なりの哲学・ビジョンを持っている。
 2. 指示された仕事を適切に遂行するだけでなく、自ら問題点を摘出し対策を立てている。
 3. 自分も部下も自己革新せざるを得ないような刺激剤(ローテーション・ライバルの設定・外部人材導入など)を常に作り出している。
 4. 上司に対し、積極的に改善・改革に対する提言を行っている。
 5. 困難な仕事でも、積極的に引き受け、挑戦している。

 
 6. 部下に対し、積極的に改善・改革に取り組むようにいっている。
 7. 効率的な会議の運営をしている。
 8. 時間管理を徹底し、有効な時間の使い方を考えている。
 9. 固定概念にとらわれず、優れた意見・提案を取り入れている。
 10. 無理な残業や休日出勤を押しつけていない。

 

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