ザイアンスの法則 | 人事コンサルタントのブログ
2019年02月02日

ザイアンスの法則

テーマ:06 人事管理

 ザイアンスの法則とは、

1.人は知らない人には、攻撃的、批判的、冷淡に対応する。

2.人は会えば会うほど好意を持つ。

3.人は相手の人間的側面を知ったときに好意を持つ。

 というものである。

 

 簡単に言うと、「人は、会えば会うほどその人に好意を持つ、知らない人には批判的、攻撃的になる。」ということになる。


 この法則を「営業活動」に当てはめて考えると、取引したいという強い気持ち、あるいは役に立ちたいという気持ちを持って、御用聞きを継続すると好感度が高まり、提案が通りやすくなったり、何かと相談をされやすくなったりするということである。

 これは、直接の面談だけではなく、電話・Eメール・FAX、あるいは葉書きなどでも同じような効果があるそうだ。


 そう言えば、最近メールやブログでやり取りをしていると、実際には会ったことがないのに、すごく親近感を覚えるのも、「ザイアンスの法則」ということなのだろう。

 

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