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2017年08月12日

プロセス評価の具体的な仕方12

テーマ:06 人事管理

6.3つの選択方式の注意点

 
 事実に基づく人事評価の仕方としてこの「3つの選択方式」による評価方法は優れていますが、一点問題点があります。

 

それは、同じ評価期間中に同じ評価項目(要素)に関する事実で「期待を上回る」事実と「期待を下回る」事実があった場合です。

 

このような場合にどう判断するかを明確にしておかないと、せっかく行動事実を明確にして評価しても、最後に評価者個人の判断になってしまいます。

 
 このような場合、通常は次のように考えます。

  

① 勤務態度に関する評価項目(要素)の場合(次回)

 

人事考課基本研修動画(抜粋見本11分) をどうぞ!

  

JK式人事考課制度の作り方動画(24分)をご覧ください!
   

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