期待役割の評価2 | 人事コンサルタントのブログ
2011年02月23日

期待役割の評価2

テーマ:03 人事考課

 部署ごとに期待役割は変更してもよろしいのでしょうか?

 

 部署ごとに期待する役割が違うわけですから、部署ごとに設定されるのが良いと思います。

 
ブレークダウンして個人別に設定できればより良いと思います。

 

考え方は

期待役割(成果)は個人別
期待行動は部門別あるいは職種別
勤務態度は全社共通
知識技能は等級別(役職別)

に考えられるとよいと思います。


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