人気ブログランキングへ
2011年01月27日

協調性の評価

テーマ:03 人事考課

 会社の中にはそれぞれ持ち分というものがあります。みんながそれを守ることによって組織の中の分業が成り立っています。

 

 ところが、個人が持ち分を守ることだけにあくせくし、他人の仕事に注意を払わなければ全体としての効率は低いものになってしまいます。

 

 そこで、それぞれの持ち分の接点のところでは助け合い、力を合わせ

る必要があります。それが協調性です。

 

 しかし、協調性を云々できるのは自分の持ち分を一通り果たした上でのことです。


 つまり、責任性が「標準:B」以上でないと協調性に「期待を上回る:A」をつけることはできません。


 自分に任されたことをやらずに他人の手伝いばかりしているのは、単なるで「おせっかい」に過ぎません。

 


ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。


いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

kana_3さんの読者になろう

ブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります

コメント

[コメントをする]

コメント投稿

AD

ブログをはじめる

たくさんの芸能人・有名人が
書いているAmebaブログを
無料で簡単にはじめることができます。

公式トップブロガーへ応募

多くの方にご紹介したいブログを
執筆する方を「公式トップブロガー」
として認定しております。

芸能人・有名人ブログを開設

Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
ご希望される著名人の方/事務所様を
随時募集しております。