分析評価について | 人事コンサルタントのブログ
2007年06月19日

分析評価について

テーマ:03 人事考課

 分析評価について質問します。

1.人事考課では、「分析評価」で被考課者の職務遂行状況をとらえ、その後、「総合評価」を行うべきなのですか。

2.「分析評価」の集計は必ず「総合評価」に一致させる必要はありますか。


 ご質問にお答えします。

1.について

 育成を考えるのであれば、総合評価ではなくて、分析的に評価して、劣っている点や優れている点を把握するようにします。
そして、それをもとに指導育成に結びつけます。
処遇に連動するために必要であれば、分析的に評価したものを計算して、総合評価点を算出します。


2.について

 分析評価したものをもとに、総合評価を算出します。分析評価の結果が総合評価になります。

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