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2017年08月11日

プロセス評価の具体的な仕方11

テーマ:06 人事管理

③ 「期待通り(標準)」と評価するケース

 
・ 行動観察記録メモにほめた出来事も注意した出来事も記載されていなかった。
すなわち、期間中特に問題なかった。

 
・ ほぼ期待通りの結果(目標のほぼ達成など)であり、その理由が本人の行動(努力、能力)によるものであり、特に、ラッキーやアンラッキーがなかった。

 
・ 自己評価が「期待通り」となっており、その理由が妥当(上司が納得できるもの)であった。

 

6.3つの選択方式の注意点(次回)

 

人事考課基本研修動画(抜粋見本11分) をどうぞ!

  

JK式人事考課制度の作り方動画(24分)をご覧ください!
   

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