今までの離職の原因を簡単にまとめてみました!

 

副業 離職

 

・人間関係

・収入が少ない

・とても忙しい

・他社との条件の比較

 

副業について

副業 離職

<副業ありによる社員にとってのメリット

・収入が上がる

副業により収入をいつもより上げることができます。

 

<副業ありによる企業にとってのメリット>

・社員のスキルアップ

本業以外の経験をする事で本業で身に着けれなかったスキルを

手に入れることができます。

 

・社員が満足して働ける

社員にとって働きやすい環境を作ることによって

離職率を下げることができます。

 

<副業ありによる社員にとってのデメリット

副業と本業を比較してしまう

 

忙しすぎて本業に支障が出てしまう

副業をしていると十分な休みが取れず本業に支障をきたしてしまいます。

 

<副業ありによる企業にとってのデメリット

離職してしまう可能性が上がる

副業をする事で離職率は実はかなり上がってしまいます。

 

まとめ

副業 離職

副業解禁が流行った事により

副業をしたいと思いはじめる社員が増えてきているのです。

その事により副業がない会社の離職率が急速に上がってしまいます。

ですがその副業したいと思うのは一瞬なのです!

なぜなら上記に書いた今までの離職の原因となる”とても忙しい”

”他社との条件の比較”副業によって起こってしまうからです。

今まで残業などの忙しい”環境を嫌がってきた社員が副業を長く続けられるとは考えにくいのです!

そこで次に発生する感情が”他社との条件の比較”です!

副業と本業を比較して考えてしまうのです。

忙しいのを嫌がるうちに副業を辞めるのではなく、次に考えるのが

どっちの方が”条件がいいか”なのです!

条件というのは人間関係、収入、楽しさ、楽さです。

 

つまり副業解禁が流行ったことによって

これからは社員の離職が防げない時代

必ずやってくるのです。

 

”離職”のための対策ご提案!

 

副業 離職

離職が防げなくなるこれからのためにやるべき事は

”誰が辞めても仕事が回る環境です!”

 

<社員が離職するデメリット>

・その人のみ任せてた仕事を任せる人がいなくなる

・引き継ぎにすごく時間がかかる。

・人手不足を防ぐため、新しい社員を入れなくてはならない

↑教育に時間がかかってしまう

 

<今の企業が目指す事>

全社員に全ての仕事を任せられる環境を作ることです。

そうすることで

引き継ぎに長い時間がかからないのです!

そして新入社員が入ってきたときには

教育者が付きっきりで教育しなくても仕事の内容がわかる環境を作る事です。

そうすることで

教育に長い時間をかけずに新入社員が仕事をこなせるのです!

 

そんな

目指す二つの環境二つのメリットを実現するのがWOPROです!

1全社員に全ての仕事を任せられる環境

2教育者が付きっきりで教育しなくても仕事の内容がわかる環境

1引き継ぎに長い時間がかからない

2教育に長い時間がかからない

 

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