ブログへのご訪問ありがとうございます。


人間力アップアップ


会社力アップアップ


を目指して仕事に励んでいる社会保険労務士の藤岡です。


今日は、いつも一緒にお仕事をさせていただいている保険会社の

社長様からお誘いをいただいて


「マネジメントゲーム」


の研修を受けさせていただきました。


感想を言うと、とてもおもしろかったですビックリマーク


マネジメントゲームって何はてなマーク


思われる方も多いかと思います。


実は私も受けてみるまでは


「何するんやろう?」


って思ってました。


ゲームは、ボードゲームのようになっていて、ひとつのテーブル

に5~6人ずつ座り、各人が会社の社長になるという設定です。


そして社長は仕入れ、販売、採用、設備投資などの

判断をすべて行い会社を経営します。


約45分を1期(会社で言うところの1年)としてゲームを進め

合計3期終わったときにどの会社が1番利益をあげているか

競い合うというものです。


仕入れや販売のタイミング、コストの管理、周りの会社との駆け引き

など実際の経営に必要な判断力やスピードが求められてとても

面白かったです。


そして、各期ごとに決算書を作成するので実際の会社の状況も

ひと目で分かります。


といっても簡素化された決算書なので、経理の知識がなくても簡単に

決算書の作成ができます。


本当の経営はそんなあまいものではないことは分かっていますが、

他の会社との駆け引きとかはほんとにやっていて楽しかったです。


この研修は経営者の方だけでなく、これからの幹部候補の方や

お店の店長さんなどにもとても役に立つものだと思いますので

興味をもたれた方は是非ご連絡くださいニコニコ


ちなみに、今日のテーブルの中では、私が一位になれましたニコニコ

たぶん傍から見ていると堅実すぎてつまらなかったでしょうがあせる

こういうのって性格がとても出るようですね汗


最後までお読みいただきありがとうございました。






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人間力アップアップ


会社力アップアップ


を目指して仕事に励んでおります社会保険労務士の藤岡です。



またまた久しぶりのブログ更新になりました(^_^;)


最近時間の合間を見つけては、


「1Q84」


を読んでいます。


1Q84 BOOK 3/村上 春樹
¥1,995
Amazon.co.jp

今、三巻まで読み進めていますが、実は村上春樹さんの本を読む

のはこれが初めてなんです!


「えっ!読んだことないの!?」


と思われるかもしれませんがなんとなく今まで読む機会がありません

でした。


あともう少しで読み終えそうなので感想は最後まで読んでから書きた

と思います。



最後までお読みいただきありがとうございました。


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特定社会保険労務士の藤岡です。


突然ですが、最近皆様の会社にこんな書類が送られて

きましたか?



昼は社労士・夜はドラマー


私も自分自身のお客様にご連絡をしているのですが、この書類は

労働保険料の申告・納付に使う書類です。あやしい書類ではあり

ませんのでご安心ください(^_^;)


健康保険や厚生年金の保険料は毎月請求書が来るので

いくら払っているとかいつの分を払っているとか皆様はよく

ご存知なのですが、労働保険料のお話をすると


「ん?」


と考えられる方が多いです。


労働保険とは「労災」と「雇用保険」を合わせた呼び名です。


ですので労働保険料とは「労災保険料」と「雇用保険料」

を合わせた保険料のことです。1年に1度保険料の計算を行い

保険料を1~3回に分けて支払います。


22年4月から23年3月に支払った給料をもとにして保険料を計算し、

納付するという方法です。


労働保険料の申告がややこしくてご依頼をいただくことは

よくありますが、雇用保険に加入されている方の計算や

雇用保険料が免除になる方の計算で間違いが多く見受けられます。


保険料を正しく計算されていないと必要以上に保険料を支払っていたり

不足していてあとから追徴金を含めて保険料の支払いが必要になったり

することもありますので、できれば私達社労士にご相談いただくか

労働局や監督署にご相談されることをお勧めいたします。


また保険料を滞納してしまうと助成金がもらえなくなることもあります

これから助成金の申請を控えておられる会社様はとくに

7月11日の納期限までには保険料を納付されますようにご注意ください。


最後までお読みいただきありがとうございました。