2017年度から開始予定

 

従来の年功型、能力(勤続年数に応じて能力もあがる仕組み)がた賃金ではなく、
仕事の評価を賃金に反映させる制度を設けた企業に対して

50万円を支給。

 

さらに、1年後に

(1)生産性が改善している

(2)離職率が一定程度低下した

(3)賃金が2%以上、上昇した

上記(1)から(3)を満たせば、さらに

80万円を支給する

 

イースリーパートナーズ社労士事務所では、適正な評価に基づいた賃金制度を
構築するお手伝いをしております。

まずは、簡易的なものからという場合のメニューもご用意しております。

 

イースリーパートナーズ社労士事務所(大阪・京都助成金申請サポートセンター)

569-0804 大阪府高槻市紺屋町1210高槻ヨシダビル3

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