空も海も真っ青
さて今日の本題です！
今回は社会保険に
ついてのお話です
給与から引かれる
社会保険の金額は
どうやって決まるの？
あなたはこんな疑問を
持ったことありますか
給与から引かれているもの
健康保険、介護保険、厚生年金、
雇用保険、所得税、住民税など
その月に残業などをして給与額
が前月と変わっていた場合には、
所得税や雇用保険は
金額が変わりますよね。
健康保険とか厚生年金
はというと・・・・・
毎月金額同じような気が・・・
と思ったあなた！！
そうなんです！！
基本的に健康保険、厚生年金
の金額は1年間一定です。
（9月分から翌年8月分まで）
ですので、今月は先月より残業
が多くて、その分残業代が
多かった～
という場合でも、
先月と今月で給与から引かれる
健康保険や厚生年金の金額は
変わらないのです
じゃあ、その健康保険や
厚生年金の金額っていつ
決まるのでしょうか
それを決める時期が
まさに今なんです
4月～6月の給与をもとに、
今後1年間の健康保険と
厚生年金の金額が決まります。
ここで決まった健康保険と厚生年金
の金額がその年の9月分の給与
(10月に支給される給与)から
差し引かれることになります。
健康保険と厚生年金の金額
って結構高いですよね
健康保険と厚生年金の半分
は会社が負担しているので、
従業員が負担するのは
半分なのですが、
それでも高い
って
思ったことありませんか？
健康保険と厚生年金の
金額が4月～6月の給与
の金額で決まるならば・・・
この3か月残業を少なく
すればいいんじゃない？←確かに～
もし4月～6月に残業をあまり
しないように調整できるのなら、
9月分からの社会保険が少し安く
なるかもしれませんね
ただ年度初めなので、
そんなことできない！
って
方も多いかもしれませんが・・
手取り額は毎月ほとんど同じ
だし、給与明細なんて、
じっくり見たことない
そんな方も多いかもしれませんね
ただ、毎月がんばって働いた
結果が書かれている給料明細
その中から何がいくらくらい
引かれているのか、たまに
気にしていただくといいのかな
と思います⇒毎回でなくてもＯＫ
今日もお読みいただき
ありがとうございました
