おはようございます。ロボでございます。
少し前の記事で、扶養内パートのことにチョコっと触れました。
面接の時に、週何回。何時～何時までの勤務にするか。
という相談をする中では「扶養内」におさめるかどうか。
がポイントになります。
正直、私はどっちでもよかったんです。
だって。
- １００万の壁
- １０３万の壁
- １０６万の壁
- １３０万の壁
- １５０万の壁
- ２０１万の壁
壁がいっぱいあり過ぎて
この壁を越えたら、税金がいくら発生するから最低でもこんだけ稼がないと損で…。
なんて、もう途中から考えるの面倒になるだもん
ただ、ふと思ったの。
旦那が無職のロボ家の健康保険証。
現在は前の会社の保険組合のを任意継続しています。
私が被保険者で保険証を持ったら…。
旦那とタマリンを私の扶養に入れるのかしら
一応面接の時に、旦那を無職ではなく「フリーランス」で仕事をしている。
と表現してたのね
だから私は、被扶養者なの。と
旦那に保険の加入について聞いてみた時には
「大丈夫！ 俺そんなプライドないから
扶養大歓迎
」
プライドないんか～い
となっていたんだけど、なんとなく私のプライドがあって。
（私が保険加入するのはいいけど、旦那を扶養に入れるのはな～）
扶養内勤務にしてしまいました
結果的には、旦那の去年の収入計算すると扶養には入れられないということが判明。
両方の収入が少ないのに、Wで保険料払うことから回避できました。
でも実際にはどっちがいいのか分からないや
そんなことより！
任意継続できるのは２年まで。今年こそは仕事決めてけれ～
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